KYBトロンデュールの成長・働きがい

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】製造部門は親会社の改善部門からの管理帳票や改善方法などの教育、支援が手厚く受けれる。他工場の改善事例や現場見学など参考になる現場が見れ、アドバイスも含め手厚い。反面、最低限の教育内容を理解していないと用語や目的を理解出来ず、何を指摘されているかも理解出来ない。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【目標の決め方】会社方針から展開されるので、自ら考えて計画立てる事は基

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口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】力量評価がされいるので上司

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月22日

働きがい：常に新しい開発テーマに取り組め、またお客様との交渉を自身が行うことで達

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月22日

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会社名	KYBトロンデュール株式会社
業界	メーカー（コンピュータ・通信機器・オフィス機器）
URL	http://www.trondule.co.jp/
所在地	新潟県長岡市

従業員数	80名
設立年	2004年
資本金	100百万円
代表者	貴島真太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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