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株式会社トライズリンクスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
福利厚生:
通勤手当は上限20,000円/月です。退職金制度はありませんが、確定給付年金を導入しているので、節税と退職時に受取が可能です。

オフィス環境:
西鉄電車・地下鉄・バス停も近く、雨の日もほとんど濡れずに通勤できます。天神の中心地でデパート・コンビニ・カフェも近隣に複数あり、昼食や帰りの買い物も便利です。
冷蔵庫や電子レンジの使用も可能で、ウォーターサーバー、オフィスグリコもあります。

株式会社トライズリンクスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
勤務時間・休日休暇:
10時出勤で通勤ラッシュの混雑や過密を避けて出勤できます。
週休2日制で休みはしっかりとれるので、自分の時間もしっかり確保でき、ワークライフバランスも充実できています。
バースデー休暇、創立記念日休暇、夏季休暇(3日)の計画年休と、それ以外でも希望があれば有給取得もできます。

多様な働き方支援:
週に2日、テレワークをしています。通勤時間も短縮でき、時間を有効活用できています。

株式会社トライズリンクスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年09月30日
組織体制・コミュニケーション:
現在はコロナ禍で社内イベントはほとんどありませんが、以前はお花見やバーベキューなど営業日をイベント日に変更して社内コミュニケーションを行っていました。
また風通しの良い職場環境です。ドライな人間関係ではなく全員が人に対して情熱を持って働いています。全員が成長できるようにできるようになるまで見捨てない環境が職歴関係なく働ける一番の要因です。社員の年齢も20代が多く、課長職以上で30代~40代です。

株式会社トライズリンクスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 女性/ テレマーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月02日
女性の働きやすさ:
人事部には女性が多かったが、営業側は1人だけだった

株式会社トライズリンクスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月18日

回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
成長・キャリア開発:
Eラーニングのビジネススキル研修の受講や、書籍購入費用の補助など研修・支援制度があります。

働きがい:
中小企業のため、幅広く色々な業務を経験でき、日々の業務で学びが沢山あります。

株式会社トライズリンクスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 女性/ テレマーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
テレマーケティングだけど、そんなに話す内容は難しくない。と言われていましたが、実際はトークスクリプト以外の内容を質問され、返すまでに時間がかかることがありました。
また、その際も上司達が電話をしていたら終わるまで聞けなかったです。

株式会社トライズリンクスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 女性/ テレマーケティング/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年09月02日
事業の強み:
事業の種類が多く、様々なことにチャレンジしやすいといった意味ではいい会社だったのではないかと思います。

株式会社トライズリンクスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
四半期ごとに査定があり、年功序列ではなく実力さえあれば責任者になれる環境があるので、「向上心はあるが年上の人がいてなかなか、、、」などという事がないので、「実績がある営業マン」や「実績は乏しいけど向上心がある営業マン」には向いている制度があり商品研修、業界研修、ロールプレイング研修もあるので同業種や他業種営業からの中途採用若しくは新卒採用でも早い段階で実力を発揮できる環境づくりをしているのが特徴