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株式会社トミンシンパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月12日
福利厚生:
福利厚生で特別なものは全くない。

オフィス環境:
年数の割には比較的きれい。ビルの1階がコンビニで便利。

株式会社トミンシンパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年04月19日
勤務時間・休日休暇:
きっかり18:00には終わるので家が近い人などはワークライフバランスがとりやすいのかなと思います。ただ、始業時間に関して新人は鍵開け当番のため1時間程早く来る必要があったりします。また、休憩も1時間となってはいますが、昼45分、以降の好きな時に15分といった変則的なものです。しかも、15分休憩をとっている人をほとんど見たことがないので、実質昼休憩45分のような運用となっていました。

多様な働き方支援:
一部の人がなんとかリモートワークできないかを模索はしていたようですが、社風から考えると難しいのではないかと思います。

株式会社トミンシンパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:
典型的な同族零細企業であり、経営陣の鶴の一声ですべてが決まる。それがビジネスとして有益か否か、会社の将来的な発展につながるか否かなどは関係なく、お偉いさんたちがやりたいかどうかが全て。

組織体制・コミュニケーション:
共に働く人はいい人が多かった印象。一部扱いに困る人間もいる。

ダイバーシティ・多様性:
保守的なため期待はしない方がいい。

株式会社トミンシンパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月12日
女性の働きやすさ:
事務は女性、営業は男性しかおらず、事務のことを女性と呼んでいる。
女性陣は仲が良く、雰囲気もいい印象。
産休から復帰した人もいる。

株式会社トミンシンパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月12日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月12日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はない。貸金業法だけでなく民法も勉強範囲だが、参考書は自分で買った。

働きがい:
顧客から感謝されたときにはやりがいを感じる。

株式会社トミンシンパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
同族会社である旨をホームページ等では公表していない。

株式会社トミンシンパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年08月17日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月17日
会社の安定性:景気に左右される業界ですが、時代の流れや変化に対応するための新規事業や取組みが絶えることなく行われています。一方で創業50年企業理念や伝統を守り続けている面があり、挑戦的な面と保守的な面のバランスが整えられていることから、同業他社と比較すると大変安定性の高い会社だと感じております。

株式会社トミンシンパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月02日

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給料は毎年1月に昇給します。若いうちは毎年昇給しますが、50歳頃からは昇給しなくなります。金額は人それぞれですが、数万円上がる人もいます。賞与は年2回ありますが、金額は経営陣のその時の気分できまります。個人の成績や会社の業績はほぼ関係ありません。たくさん昇給しても賞与で調整してきます。ただ何かミスが続くと容赦なく下げられます。そうなるともう上がることはありません。手当は一切ありません。