Item: 株式会社トミーウォーカー
Rating: 5.0
Author: 回答なし / シナリオマスター / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 業務委託 / シナリオマスター / シナリオマスター

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株式会社トミーウォーカーの年収・給与の口コミページです。

株式会社トミーウォーカーで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

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株式会社トミーウォーカーの口コミを探す

回答者：回答なし/ シナリオマスター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ シナリオマスター/ シナリオマスター

5.0

口コミ投稿日：2021年12月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
12万円	1万円	0万円	0万円

年収	12万円
月給（総額）	1万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
実力主義。必要なのは己の実務スキルと、それを宣伝する広報スキル。

評価制度:
適切で明朗。下される処分等に疑問は無かった。

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：働きやすい、仕事を受けやすい、気軽に趣味特技を活かせる、人気のあるコン

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：単価が低い、規約が不安定でわかりずらい、運営が後出しでルールを追加する

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株式会社トミーウォーカーの退職金に関する口コミ

回答者：回答なし/ シナリオマスター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ シナリオマスター/ シナリオマスター

5.0

口コミ投稿日：2021年12月08日

福利厚生:退職金、無し。住宅補助、無し。寮、無し。財形貯蓄、無し。社員持株会、無

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東京都渋谷区東314‑15 MOビル2階

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 銀行/ オペレーター

給与制度:資格を取得すれば昇給するが、基本給が高くない上に、冬の賞与が... 続きを見る

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会社名	株式会社トミーウォーカー
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://t-walker.jp
所在地	北海道札幌市豊平区平岸三条５丁目６－５ポミエーレ平岸　１０２

従業員数	7名
設立年	1998年
資本金	50百万円
代表者	上村大
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

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株式会社トミーウォーカーで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / 営業（法人向け） / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / エネルギービジネス部評価制度:やや実力主義。積極的に手を挙げたものが評価され上にいける。業... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:昇給は年に一回、賞与は年に二回、各種手当として住宅手当が出て... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2233件) 平均年収（正社員） 582 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / プロジェクトリーダー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員給与制度:昇給は年次があがるごとに行われる。賞与は少なめ。良い評価をと... (続きを見る)

(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2017件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:昇格は毎年あると思う。全体的に賃金もUPされている。評価制度... (続きを見る)

(3.8)	サングローブ株式会社口コミ(1676件) 平均年収（正社員） 614 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 一般社員給与制度:インセンティブ制度になってます。売り上げに対して何%となって... (続きを見る)

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