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株式会社テンポアップの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.2
口コミ投稿日:2022年10月22日
福利厚生:
福利厚生は、雇用が業務委託の為、全くそれらの制度はありませんが、宅建士の専任登録を行う事で、月額15,000円を宅建士報酬として給付されます。

オフィス環境:
在籍する支店のデスク及びPCは共有です。

株式会社テンポアップの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
勤務時間・休日休暇:
自分の都合に合わせて働く時間や休暇を選べます。要領よく自分のペースで勤務することができます。

多様な働き方支援:
自分の都合に合わせて時間調整可能です。完全歩合制のため自分が頑張った分だけ収入が増える人もいます。

株式会社テンポアップの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月23日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
企業文化・社風・組織体制:テレビ会議などを使い、朝礼や会議をすることは良いことだと思います。いつもカメラで見られているのは少し嫌ですが、、

株式会社テンポアップの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月23日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
女性の活躍・女性管理職:パートとしては働きやすいと思います。来客も頻繁ではないので、社内の人とうまくコミュニケーションとれたら楽に事務作業ができると思います。

株式会社テンポアップの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
働きがい:やりがいは十分あるが本人次第である。やる気のない指示待ちのタイプにはほとんど意味がない。よほど自己コントロールが必要である。

株式会社テンポアップの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっとすぐに契約できると思っていましたが、なかなか大変でした。

株式会社テンポアップの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年09月23日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
成長性・将来性:昨年から役員が順番に退任しているのが気になります。会社が大きくなると社内体制も変わるとは思いますが、すこし不安です

株式会社テンポアップの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月22日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.2
口コミ投稿日:2022年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
社員の全てが業務委託による営業となり、原則登録支店における出社義務があります。また出社後にラジオ体操を行っており、業務委託における環境としてはめずらしい光景だと思われます。業務委託における歩合制度は不動産仲介取引における報酬額の約50%を受け取る事ができるため、安定した取引実績が作られれば高収入を得る事が出来ますが、在籍するスタッフの大半が高齢者の為、その稼ぐとういうモチベーションにおいては、低いスタッフが大半を占めている事から、そのスタッフに交えた環境の中で一人黙々と業務をこなしてく事におけるモチベーション時が大変難しいものであります。

評価制度:
原則昇進及び昇格における制度はなく、新旧スタッフにおける待遇面での差はなく、公平な条件での環境となります。
しかし在籍する支店の責任者との関係により、支店に直接コンタクトのあった潜在顧客の情報などを得る事は、その支店の責任者の判断に委ねられているため、公平性には欠ける問題点があります。