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株式会社デンソーウェルのカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社デンソーウェルの回答者別口コミ（2件）

  • 自己都合 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年11月24日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月21日
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株式会社デンソーウェルの職種別口コミ（28件）

企画・事務・管理系（28件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社デンソーウェルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日
オフィス環境：オフィスは綺麗だが掃除は自分たちでやらなくてはいけない。基本備品は会社で用意されるが業務に必要なものであっても自己購入しなくてはいけないものもある。また女性が多いせいか業務中の話し声が気になるときがある。
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株式会社デンソーウェルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 男性/ 自己都合/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月24日
勤務時間・休日休暇:
労働時間管理はデンソー本体同様に厳しく、労働負荷の高い社員の管理がしっかりしている
自分の要領次第で時間や休日のコントロールはしやすい。有給休暇も取得しやすいと思う

多様な働き方支援:
リモートワークやフレックスタイムも多く活用されている。
副業をやれるほど、のんびりしていない。

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株式会社デンソーウェルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 男性/ 自己都合/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月24日
企業カルチャー・社風:
実務が多く、法改正や外部環境の変化に振り回される時間が多く、チャレンジよりも正確性と確実性が優先されてしまう。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係、風通しは良いが社内の組織間におけるヒエラルギーはある。

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株式会社デンソーウェルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月21日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日
女性の働きやすさ：女性がとても多い職場のため育児休職や短時間勤務が取りやすくなっている。その業務のシワ寄せが他の社員にいくので正直なところつらい。
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株式会社デンソーウェルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日
成長・キャリア開発：どんな会社・仕事でも共通かも知れませんが、「この仕事を完了すれば、知らぬ間に成長する」という仕事ではありません。設定した課題に対して、目指す姿やその目的、達成までのプロセスをしっかり考えて仕事に当たることが求められると思います。一人でやり切ろうと考えず、上司や先輩、同僚からのアドバイスをよく理解し、協力を得ながら達成していくことで、初めて成長が得られます。
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株式会社デンソーウェルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日
事業での社会貢献：デンソーグループの一員として、グループ社員一人ひとりが高い倫理観を持って公正・誠実に行動するための行動規範を明示した「デンソーグループ社員行動指針」に沿って、社員のCSR意識啓発を図っています。また、環境活動においては地域ボランティアの一環として、会社周辺の清掃活動など具体的な取組みも行なっています。
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株式会社デンソーウェルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月25日
給与水準：デンソーの給与体系に倣って、明確な尺度で業務実績、貢献度等を考慮されて数値化し、職能が伸展していくことで、月次給与も毎年４月に昇給する仕組みとなっている。月次給与の水準、年収はデンソー本体の9割程の水準となっており、モチベーションを上げる効果があると思う。
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