回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績を上げると手当や賞与に反映してくれるので非常にやり甲斐を感じられる。その一方で結果を出せないと給与への反映は少ないので常に結果を求められる。ただ販売出来る商材は非常に幅広くあるので商材の知識を得られれば賞与や手当を増やすチャンスはいくらでもある。
評価制度：
当社営業部では年少であっても業績を上げることで役職を得られるので業務を積極的に行ない実績を上げれば年齢関係なく管理職になるチャンスは十分ある。評価方法は売上の向上は必須だが、その他既存顧客のサポートによる顧客満足度の向上なども評価対象となるため昇進する機会は広くある。
業績を上げると手当や賞与に反映してくれるので非常にやり甲斐を感じられる。その一方で結果を出せないと給与への反映は少ないので常に結果を求められる。ただ販売出来る商材は非常に幅広くあるので商材の知識を得られれば賞与や手当を増やすチャンスはいくらでもある。
評価制度：
当社営業部では年少であっても業績を上げることで役職を得られるので業務を積極的に行ない実績を上げれば年齢関係なく管理職になるチャンスは十分ある。評価方法は売上の向上は必須だが、その他既存顧客のサポートによる顧客満足度の向上なども評価対象となるため昇進する機会は広くある。