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株式会社テコテックのカテゴリ別口コミ（125件）

福利厚生・オフィス環境(21件)企業カルチャー・組織体制(15件)成長・働きがい(24件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(32件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(13件)

株式会社テコテックの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
436万円250~800万円18人

（平均年齢33.1歳）

回答者の平均年収436万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数18人

（平均年齢33.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		350万円
（平均年齢33.0歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		403万円
（平均年齢35.4歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		468万円
（平均年齢31.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（13件）

株式会社テコテックの回答者別口コミ（23件）

  • 次世代デジタル基盤開発事業部 / 執行役員 / 管理職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年12月25日
  • ディレクター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年12月25日
  • 次世代デジタル基盤開発事業部 / プログラマ 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年11月21日
  • デザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年11月15日
  • iOSエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年09月12日
回答者一覧を見る（23件）

株式会社テコテックの職種別口コミ（125件）

企画・事務・管理系（15件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（43件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（67件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社テコテックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月25日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年12月25日
福利厚生:
退職金はないが、企業型確定拠出年金制度がある。
住宅手当や寮などはない。通勤手当はしっかり出る。

オフィス環境:
リモートを前提としているためオフィスは小さめ。全社員が出社すると席が足りなくなる。
カフェスペースもあるが、席がなかった社員が仕事をしているので雑談などはしにくい印象。

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株式会社テコテックの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月26日

回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年05月26日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度があるため、勤務時間は調整しやすいように見えるが、実際はほとんどの社員が遅めの出勤退勤をしているのでそれに引っ張られて遅めの勤務時間を強いられることも多い。
休暇も言えば取ることはできるが、積まれる業務量がハードな事が多く実質的には取りにくい環境といえる。

多様な働き方支援:
ほぼ完全リモートワークで、オフィスが縮小されたこともあり、これからもずっとリモートワークがメインになるのかなと思われる。
しかし、現場の業務フローは出社勤務の時と変わっていないので混乱していることも多く、今後改善していく必要があると思われる。

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株式会社テコテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月25日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 次世代デジタル基盤開発事業部/ 執行役員

4.0
口コミ投稿日：2023年12月25日
企業カルチャー・社風:
提案を出しやすく、挑戦を後押しする風土がある。
風通しも良く、上下関係はかなりフラットに近い

組織体制・コミュニケーション:
組織を超えた技術的なイベントを行っている。
コミュニケーションはツール中心で業務に関係無いチャンネルも多数あり、
組織を超えたコミュニケーションは問題無いと思われる
リモートではあるが出社日には会社でイベント実施等している
上司と部下の関係は良好でフラットにかなり近い

ダイバーシティ・多様性:
国籍は日本以外は5か国位。
多様性は高いが特に売りにはしていない。
ジェンダー問題に関しても問題が起きた事は無い。

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株式会社テコテックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月25日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 次世代デジタル基盤開発事業部/ 執行役員

4.0
口コミ投稿日：2023年12月25日
女性の働きやすさ:
女性にとってはかなり働き易いと思われる。
女性管理職も多い部長クラスの半数位が女性である

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株式会社テコテックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月22日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 次世代デジタル基盤開発事業部

2.1
口コミ投稿日：2021年10月22日
成長・キャリア開発:
一応社内で外部の研修を導入していますが正直なところあまりキャリアにプラスに働いているとは思えません。
またプログラマに対してどういった技術を獲得すれば今後企業でとっていく業務にプラスになるかなど質問しても答えがないので自分で動かなければなりません。

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株式会社テコテックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月22日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 次世代デジタル基盤開発事業部

2.1
口コミ投稿日：2021年10月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ゲーム開発を行えるということで入社しました。また、ある程度マネジメントはできるという風に面接のときには伺っていました。入社後に関しては人事面に関してはあまり正常に機能しているとは感じませんでした。プロジェクトへの配属され挨拶をしたらやっぱり別プロジェクトへ配属したいなど人事を行っている方が言ってることがころころ変わりすぎるので困惑しました。

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株式会社テコテックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月21日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 次世代デジタル基盤開発事業部

2.1
口コミ投稿日：2023年11月21日
事業の弱み:
会社全体としてこれだという会社の軸を持っていない点はかなりの弱みだと感じます。
具体的には事業展開にあたって商材の選び方が杜撰です。NFTを会社として推しているのはわかりますがそれの強み弱みや導入にあたってのリスクなどはあまり考えていないように感じます。また、日本国内で勝負が難しいにもかかわらず会社の土台が日本にある企業という点も少し難しいと感じます。

事業展望:
会社自体は念願の株式上場はこなせるのではないかと思います。しかし現状のままのアプリなどの小規模開発まで、あるいはまったくそういった経験がない企業を相手にした受託開発のサービス運営では今後は立ち行かないと思います。従業員規模に見合わない業態、自事業内容と芳しくない収支状況が結びついている実情があります。この問題を解決できない限りはこれから伸びていくのは難しいかもしれません。

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株式会社テコテックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月21日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 次世代デジタル基盤開発事業部

2.1
口コミ投稿日：2023年11月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 22万円 5万円 25万円
年収 360万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 25万円
給与制度:
年2回の昇給の審査があります。

評価制度:
昇進や昇格に関しては基本的に関してあいまいです。株式上場を目指すという目標があっても仲良し人事がまだ一部では幅を利かせていると感じます。
特に昇進、昇給に有利に働くのが企業内で発表会を行ったかなどになるため声が大きいと有利に感じるかもしれません。

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