回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社に対して貢献した結果に対して賞与は反映されます。営業も制作も同等に反映されていると思います。手当についても自己成長を求める方に対しては手厚くしてくれます。
昇給については普通の上がり方になっていると思います。
評価制度：
自分から動き出せる人、静かに仕事をこなす人、バックでサポートする人それぞれ評価は平等かと思います。評価されるのは自分がやるべきことや、どうすれば会社の貢献になるのかを常に考えている人だと思います。
評価制度は人事面談を上長、役員と行い、半期毎にステップアップをどう重ねていくかを確認しながら目標を決めていく形となっています。
会社に対して貢献した結果に対して賞与は反映されます。営業も制作も同等に反映されていると思います。手当についても自己成長を求める方に対しては手厚くしてくれます。
昇給については普通の上がり方になっていると思います。
評価制度：
自分から動き出せる人、静かに仕事をこなす人、バックでサポートする人それぞれ評価は平等かと思います。評価されるのは自分がやるべきことや、どうすれば会社の貢献になるのかを常に考えている人だと思います。
評価制度は人事面談を上長、役員と行い、半期毎にステップアップをどう重ねていくかを確認しながら目標を決めていく形となっています。