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株式会社ダンデライオンのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社ダンデライオンの回答者別口コミ（4件）

  • デザイナー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年07月08日
  • WEBマーケター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2020年06月13日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年12月16日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
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株式会社ダンデライオンの職種別口コミ（15件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（13件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社ダンデライオンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月13日

回答者： 男性/ WEBマーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年06月13日
福利厚生:健康保険がIT健保のため、その福利厚生はあります。それ以外は特に目立った福利厚生はないです。具体的にいいますと、退職金はなし、家賃手当はなし、交通費は全額で6ヶ月分の定期代を算出し支給されます。アニバーサリー休暇などもないです。
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株式会社ダンデライオンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月08日

回答者： 回答なし/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年07月08日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取れるし、理由を聞かれるようなこともないのでそこは良いと思う。ただ管理職など上の方々が「連休期間も働いていた」と言うことがあるので、反応に困る。

多様な働き方支援:
完全リモートワーク制のため、特定の得意先などから要望がない限り、出社はほぼない。ただし、在宅手当なども出ない。

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株式会社ダンデライオンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月13日

回答者： 男性/ WEBマーケター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年06月13日
企業カルチャー・社風:損に対して厳しく、新しい提案をしても儲けが見えないと通りません。基本チャレンジとかリスクある判断は避ける印象。ただ使用していないオフィスは速攻解約したりとコストを減らす決断はすごい早いです。業務時間外での勉強は必須という風潮。むしろ業務中はせず業務時間外で新しいことを学ぶことを意識させられます。
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株式会社ダンデライオンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月08日

回答者： 回答なし/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年07月08日
女性の働きやすさ:
産休・育休は問題なく取れる。産後、時短で働いている人の同僚へのフォローなどは特になし。
男性エンジニアの発言権が強く、ヒエラルキーがあるように感じる。彼らに比べると女性ディレクターやクリエイティブ職などは立場が弱い。

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株式会社ダンデライオンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月08日

回答者： 回答なし/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年07月08日
成長・キャリア開発:
社員の成長を大いに歓迎する職場ではあるものの、個々が業務外の時間を使って自発的に学ぶことが良しとされているようで、家庭を重視する人間には厳しいように思う。

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株式会社ダンデライオンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月27日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2019年12月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：入社して半年程経過すると、課題を最大3つ程つくり、課題クリアごとに基本給が上がる仕組み。頑張ってスキルアップすればするほど給料を上げられる仕組み。入社歴の長い、経験年数の長い人が評価されがちではあるが、頑張りによって給料をより上げることは可能。課題も会社で指標がある訳ではなく、個人個人で柔軟に決められるため、未経験でスキルが低い状態だとレベルの低い課題を設定できるため給料が上げやすい。また、明確な指標がある訳ではないため、見せ方が上手くコミュニケーションをとることができれば、評価されやすくなる。
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