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株式会社ダンクハーツの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
367万円270~480万円11

(平均年齢33.4歳)

回答者の平均年収367万円
回答者の年収範囲270~480万円
回答者数11

(平均年齢33.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
302万円
(平均年齢29.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
406万円
(平均年齢37.2歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
350万円
(平均年齢30.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(43件)

株式会社ダンクハーツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プランナー

2.0
口コミ投稿日:2023年09月21日
福利厚生:
充実してるといえるほど、充実はしていない。(ほかの会社であれば施設や課金などの手当てもあるところがあるので)
ただ、困らないレベルで完備はしていると思う。

オフィス環境:
一般的なオフィスなイメージ。ただ、喫煙所があり匂いがこもって服に移るからか、喫煙後の人が通ると匂う。

株式会社ダンクハーツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ゲーム事業部

3.7
口コミ投稿日:2023年09月14日
勤務時間・休日休暇:
スタッフの過半数は1時間以内の残業で退勤している。休暇申請は行いやすいが、繁忙期だと厳しくなることもある。休憩時間が75分と長めに確保されており、オフィス街ではあるがランチでお店に入りやすい。

多様な働き方支援:
基本出社という方針だが、家庭事情など状況に応じてテレワークも許可されるハイブリッド形式。既婚者が多いため家庭への理解があり、時短勤務などが許可されるケースもある。

株式会社ダンクハーツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月25日
企業カルチャー・社風:
「社員の人柄が良い」につきます。
会社としても人柄が明確な採用基準の1つになっています。
上昇志向をお持ちの人にとっては、合う合わないが極端に分かれると思われます。

組織体制・コミュニケーション:
「社員の人柄が良い」が良い悪いどちらにも働きます。
協力的なようでいて無関心でもある。が率直な肌感であり、真面目に一人で抱え込むタイプの人が割を食いやすい部分は否めないです。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

株式会社ダンクハーツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月25日

回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月25日
成長・キャリア開発:
声に出せば尊重してくれます。
キャリア相談には応じてはくれるが、キャリアアップしたい中堅以上の人が続けて抜けていった時期があるため、より自ら切り開く自主性が必要になっている状況になっていると思います。
自主性さえあれば場所は用意してくれます。

働きがい:
自主性を磨けた点。
幅広く業務を経験を積めた点。

株式会社ダンクハーツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ゲーム事業部

3.7
口コミ投稿日:2023年09月14日
事業の弱み:
業界大手と比較した時に保有している技術力の差がある。

株式会社ダンクハーツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月01日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 8万円 10万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
レイヤー給を設けており、一般的には役職が上がれば昇給するという情報がある。ただ、役職が上がるにはプロジェクトがないとリーダー職につけないため、現状だとかなり厳しい。プロジェクト数も年々減ってきており、役員や社長が頑張って仕事を取ってこようとしているのだが、現時点ではあまり上手くいっていない模様。家族がおられる方は家族手当が高いので、就職してみるのも手だと思う。

評価制度:
2年半ほどいるが、プロジェクトが減ってきておりリーダー職になれるチャンスは減ってきている。これからに期待したいところではあるが、つい先日も大きなプロジェクトを失注していた。