回答者： 男性/ 財務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
「給料手当」は基本給とみなし残業（20時間）からなっています。「賞与手当」は７・１２月にその時の会社の業績によります(昨年実績は7月12万円、12月８万円支給）。「昇給」は毎年7月（8月支給給料）に行う。
評価制度：
評価制度は（業務態度や姿勢、業務能力）を1次、2次評価及び最終評価にて決定します。基準や項目もありますが、個々人の会社への貢献度で評価している傾向を感じる。評価制度をもっと具体的なようにする必要がある。
「給料手当」は基本給とみなし残業（20時間）からなっています。「賞与手当」は７・１２月にその時の会社の業績によります(昨年実績は7月12万円、12月８万円支給）。「昇給」は毎年7月（8月支給給料）に行う。
評価制度：
評価制度は（業務態度や姿勢、業務能力）を1次、2次評価及び最終評価にて決定します。基準や項目もありますが、個々人の会社への貢献度で評価している傾向を感じる。評価制度をもっと具体的なようにする必要がある。
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回答者： 男性/ 財務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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