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回答者別の社員口コミ(株式会社ターン)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
口コミ投稿日:2018年09月27日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年09月27日
働きがい:お客さんの大半はトラック運転手か物流会社の社長さんのためざっくばらんな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月20日
雇用の安定性:中途社員だろうと、新卒社員だろうと、区別することなく対等に扱ってく
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年05月20日
企業文化・社風・組織体制:社長自ら色々と御店に出向いたり、従業員一人一人に目配り
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年03月27日
事業での社会貢献:トラックの運転手に対して多少なりとも貢献しているのではないかと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特に見た事が無い。男性
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】店長会議やそのほかの会議戦略を行って、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】特にない。社長が各店で戦略ミーティング
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】あまり思ったことがない、長い就業日数でそれな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒社員を見た事が無いので、新卒社員の活躍の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】本当にない。というよりも思い当たると
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】これといって特になし。出世欲もなく、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】正直新人研修を受けている時点
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】トラックの内装に興味が有ると
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年09月27日
仕事内容:トラックの内装パーツや外装メッキパーツの販売店になるため、トラック用品
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