同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都渋谷区広尾1丁目1-39恵比寿プライムスクエアタワー 18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:中途採用で入社したが、配属先には自分1人しかおらず、社内メン...
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2.9
東京都世田谷区三軒茶屋1丁目22-3コアビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ Webシステム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当時週休二日と聞いていたが完全週休二日ではなく、祝日のあ...
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3.3
東京都渋谷区渋谷2丁目14-10長沼ビル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:有給休暇がとれる、残業が少ない、残業代もでる、離職率も他と比...
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3.5
東京都港区虎ノ門4丁目1-1神谷町トラストタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムインテグレーション/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:個人プレーが強いのかなと思いました。質問があれば聞いてとは言...
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3.2
東京都豊島区東池袋1丁目35-3池袋センタービル 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の研修で場所や機器、書籍の貸し出しなどのサポートを受け...
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4.2
東京都文京区後楽2丁目3番21号住友不動産飯田橋ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は営業から技術職に行くこともあり、不安でしたが。資格手...
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3.7
東京都港区北青山2丁目5-8オラクル青山センター
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:その時々の業界トレンドの製品を扱うこと...
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3.5
大阪府大阪市西区千代崎3丁目南2-37ICCビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プロマネ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エネルギーソリューション事業部/ リーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:自身のアイデアを発揮できる場面は決して多くない。...
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3.7
東京都武蔵野市吉祥寺南町1丁目27-1吉祥寺パインクレスト2階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:プロジェクト先へ行く際には、面接に参加し、合格する必要があり...
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3.2
東京都中央区晴海1丁目8-11晴海アイランドトリトンスクエア オフィスタワーY棟 39F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義と聞いていたが、そうでは無かったこと。...
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株式会社ソフトウェア開発技術のカテゴリ別口コミ(8件)
株式会社ソフトウェア開発技術の回答者別口コミ(1人)
- 第三ソリューション開発部 / 一般社員 / システムエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年03月24日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ソフトウェア開発技術の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第三ソリューション開発部/ 一般社員
鹿児島県内で仕事が出来ること、自己のキャリアとして開発経験を得て、管理職を目指すということで入社しました。
しかし、入社後はほとんど県外での業務が主であったこと、キャリア形成がほとんどできず、開発と新人教育に時間を費やす結果になったこと、この2点が主なギャップでした。