回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
給与制度：
入社2年目としては、月給の基本給に加えてプロジェクト手当がついており、年２回の賞与があります。
営業利益の30％が賞与原資になる制度があり、会社業績が良ければ貢献度が賞与に反映されやすいです。
さらに「残業抑制賞与」が設けられており、残業時間をコントロールできれば追加手当が得られます。
評価制度：
入社2年の私見では、評価面談（1on1）やキャリアデザイン相談が定期的にあり、評価基準は「技術力」「顧客対応」「納期遵守」「チームへの貢献」など複数指標で判断されます。
年収やポジションはこれらの指標で差がつくため、実力主義的な色が比較的強いと感じます。
入社2年目としては、月給の基本給に加えてプロジェクト手当がついており、年２回の賞与があります。
営業利益の30％が賞与原資になる制度があり、会社業績が良ければ貢献度が賞与に反映されやすいです。
さらに「残業抑制賞与」が設けられており、残業時間をコントロールできれば追加手当が得られます。
評価制度：
入社2年の私見では、評価面談（1on1）やキャリアデザイン相談が定期的にあり、評価基準は「技術力」「顧客対応」「納期遵守」「チームへの貢献」など複数指標で判断されます。
年収やポジションはこれらの指標で差がつくため、実力主義的な色が比較的強いと感じます。