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株式会社センテンスのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社センテンスの回答者別口コミ（2件）

  • 制作 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年11月30日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社センテンスの職種別口コミ（13件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（12件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（13件）

株式会社センテンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月06日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月06日
福利厚生：映像制作でありながら、土日祝きちんとお休みをとろうという雰囲気があり、もちろん実際に休めているためとても働きやすいです。また、経費精算が即日なので長期間立替をするなど制作にありがちな苦しさが無いです。
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株式会社センテンスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月06日

回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年06月06日
勤務時間・仕事量:
拘束8時間、実務7時間
ほとんど残業はありません
土日勤務もありません
撮影や編集で早出、残業があることはありますが、苦になるレベルではありません

休日休暇:
業務上一週間などの長期休暇は取りづらいですが、2〜最大5日間の休みは取りやすいです
自分で業務を調整したり、他の方に任せて調整する必要があるため、日頃から他スタッフとコミュニケーションをとっておく必要はあります
有給とは別に下記独自の有給休暇があります
夏休み休暇3日間 7〜9月内で自由に取得  ※お盆は休業しませんが、ほとんどの方がお盆の時期にこの休暇を取得します
バースデー休暇1日間 誕生月内で自由に取得
有給とは別ですが、年末年始は6日間休業します

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社センテンスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月30日

回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年11月30日
働きがいを感じるポイント:
今まさにそれを日々の業務のなかで模索している最中であり、答えが出ていない
働きがいそのものが果たして必要なのか、それすらも個人的に不明瞭
しかしながら、個人的には趣味が充実しており、現在は給与・働く時間のバランスがしっかりととれていることに満足しているため、やりがいを求める必要がないと感じている

この仕事が向いていると思う人:
自身で日々の業務にやりがいを見出せる方
スピード感があり、次から次へと難問と解決、失敗と学びを繰り返す、、、という環境でないとやりがいを感じにくい方には、非常に退屈かと
しかしながら、リスクを徹底して避ける社の姿勢は安定そのものであり、安定したなかでじっくりと取り組みたい方には向ています

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株式会社センテンスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年03月06日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月06日
会社の安定性：ECサイトの流入や売上が番組の放送枠や視聴率に左右されるため、一般的なECサイトのノウハウがうまく当てはまらない事があるが、テレビ放送が強みでもあるため、放送後にうまくサイト流入へ繋げられれば、大きな売上にも繋がる。
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株式会社センテンスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月30日

回答者： 女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年11月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 35万円 0万円 30万円
年収 450万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
昇給・昇進スピード:
かなり遅い
中途採用だが残りの在籍期間で役職拝命は望めないと思っている

評価・昇給制度:
年二回
自身と直属上司にて、評価シートに沿って評価、ステージが決定
目覚ましい成果を上げた場合はステージが飛び級のごとくアップしていくと謳われているが、
そんな奇跡のようなことは現実的ではなく、問題無く業務をこなす×在籍期間によってようやくステージがアップする

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