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株式会社ゼンコーサービス

日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)

株式会社ゼンコーサービスと日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)の比較

株式会社ゼンコーサービス

--
(回答:---人)

日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)

3.6
(回答:630人)
  • 会社の成長性や将来性
    0.0/3.2
  • 事業の優位性や独自性
    0.0/3.7
  • 実力主義
    0.0/4.0
  • 活気のある風土
    0.0/3.5
  • 20代成長環境
    0.0/3.8
  • 仕事を通じた社会貢献
    0.0/3.6
  • イノベーションへの挑戦
    0.0/3.9
  • 経営陣の手腕
    0.0/3.3

株式会社ゼンコーサービス

日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)

平均年収 (正社員)

---万円
(平均年齢--歳)
920万円
(平均年齢41歳)

残業時間(月間)

--時間
39時間
0%
年収・給与の納得度
74%
0%
勤務時間の納得度
74%
0%
休日・休暇の納得度
80%
0%
職場の人間関係の満足度
79%

株式会社ゼンコーサービスの年収

日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)の年収

回答者の平均年収

--万円

(平均年齢--歳)

回答者の年収範囲

--万円

回答者数

--

(正社員)

回答者の平均年収

920万円

(平均年齢41.4歳)

回答者の年収範囲

350~2500万円

回答者数

363

(正社員)

回答者の平均年収

--万円

(平均年齢--歳)

920万円

(平均年齢41.4歳)

回答者の年収範囲

--万円
350~2500万円

回答者数

--

(正社員)

363

(正社員)

株式会社ゼンコーサービスの口コミ

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:交通誘導の警備業なので、人と直接関わる仕事です。色々な人から文句を言わ
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株式会社ゼンコーサービスのカテゴリ別口コミ

株式会社ゼンコーサービスのカテゴリ別口コミ

福利厚生・オフィス環境 (0件) 企業カルチャー・組織体制 (0件) 成長・働きがい (2件) 事業展望・強み・弱み (0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) (0件) 女性の働きやすさ (0件) 入社前とのギャップ (0件) 年収・給与 (0件)

日本アイ・ビー・エム株式会社(IBM)の口コミ

回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
福利厚生:福利厚生は年々削減傾向にある。箱崎オフィスが縮小してしまい、食堂、ジム
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトに依存しますが、大抵はクライアントに左右されます
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:グローバル企業です。日本企業の良さを重要視する場合は、注意
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月16日
女性の働きやすさ:管理職登用も多く、実際に実力がある女性が多い。管理職登用される
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月09日
成長・キャリア開発:研修は比較的充実しているのかと思う。働きがい:あまり働きがい
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回答者: 女性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:開発がしたくて入社したが、開発案件が社内にあまり
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ IBM Consulting/ メンバー

4.5
口コミ投稿日:2023年11月07日
事業の強み:・自社での製品開発も行なっており、AIや量子コンピュータの分野ではリ
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ gbs/ 社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 40万円 0万円 0万円
年収 800万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:バンドという職位を上ることで給与レンジを上げられる。昇給は上司と相談し
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