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株式会社シンフィールドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月23日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年12月23日
福利厚生:
住宅補助は遠方からの引っ越しなど条件を満たせば出る。書籍購入補助等、学ぶためや仕事のための手当はない。マッサージ手当はあるが、申請が煩雑で活用している人は少なかったように思う。

オフィス環境:
福岡は雑居ビルの狭い一室のみで会議室などはない。設備もエアコン、冷蔵庫、掃除機くらいしかない。環境を整えるのに回すお金がないのか、業務に必要なものさえかなりの稟議が必要だった。

株式会社シンフィールドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月11日

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月11日
勤務時間・休日休暇:
定時で帰れる日もありますが、残業ももちろんあります。徹夜まではなかったと思います。忙しい時は休日出勤もあります。

多様な働き方支援:
在宅勤務している方はいらっしゃいました。

株式会社シンフィールドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月21日

回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:
扱う商材がエンターテイメント系なので、社員はそれに興味がある人が多く、雑談も適度にあり明るい雰囲気。仕事内容は非常に楽しく興味深かった。
また早い段階で有名会社の案件も任せてもらえたので、実績づくりとしても有意義な仕事ができた。

株式会社シンフィールドの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月11日

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月11日
女性の働きやすさ:
会社の2割〜3割は女性でした。
セクハラや女性軽視はなく、むしろ女性に優しい会社であったと思います。

株式会社シンフィールドの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月11日

回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月11日
成長・キャリア開発:
手を上げれば、若手でも大きな案件に取り組むことができます。

株式会社シンフィールドの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月23日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年12月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社長の独断で仕事内容を変えられたり、遠方への勤務が決まる人も多かった。福岡は最初はマンガもやっていたが段々と携わる機会が減ったのも残念だった。

株式会社シンフィールドの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月09日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月09日
事業の強み:
マンガという他社にはない強みはあるが、今後の事業計画が明確ではない。

事業の弱み:
マンガ広告についても、他社も展開可能なビジネスモデルなので、柱が少ないこと。

事業展望:
細く長く継続している、メンバーも優れた人も多いが皆が現状に満足してはいけない雰囲気を作っていく必要がある。そのリーダーシップを、代表だけでなく社員全員に浸透させるブレーンが必要という印象。

株式会社シンフィールドの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年12月23日

回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
288万円 24万円 --万円 0万円
年収 288万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与は実績によるとなっているが出たことはない。希望額を高めに言って入社すれば減給されることはないので、たくさん仕事をこなす人より非効率だったり周囲に丸投げしたりする人の方が給与が高いという状況だった。

評価制度:
給与レンジは一応あるが形だけで、仕事の良し悪しにかかわらず上司や社長の気にいる行動がとれるかで昇給は決まる印象だった。とはいえ入社時の給与から大きく上がることはないので、仕事が苦手な人ほど入社時に高く提示しておけば後は楽なようだった。できない人ほど可愛がられ、そういう人たちに仕事を押し付けられがんばる人が損をするような仕組みだった。「他人に自分の給与金額を言ってはならない」というルールがあり根本を変えるつもりはないようだった。