回答者： 男性/ 広告/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 80万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
稼げる人はかなり稼げる環境。
100万近く稼げる人もいれば、固定給のみの人もいるので、努力して契約が取れる人にはよい環境です。
逆に営業の経験がない人は、努力の必要あり。
営業職は利益をあげないと還元されないのは当然なので
理にはかなっていると思います。
契約が取れる人が優遇されるのも当然なので、
考え方は他の会社と同じです。
評価制度:
年功序列は特にないです。
稼げる人は若い人でも稼げる環境でした。
インセンティブが高い分、契約が取れない人は
高給は望めないので、未経験の人はすぐには稼げる環境ではないです。 利益あげる＝稼げる はどこの営業職でも当たり前のことなので、実力主義の会社でした。
稼げる人はかなり稼げる環境。
100万近く稼げる人もいれば、固定給のみの人もいるので、努力して契約が取れる人にはよい環境です。
逆に営業の経験がない人は、努力の必要あり。
営業職は利益をあげないと還元されないのは当然なので
理にはかなっていると思います。
契約が取れる人が優遇されるのも当然なので、
考え方は他の会社と同じです。
評価制度:
年功序列は特にないです。
稼げる人は若い人でも稼げる環境でした。
インセンティブが高い分、契約が取れない人は
高給は望めないので、未経験の人はすぐには稼げる環境ではないです。 利益あげる＝稼げる はどこの営業職でも当たり前のことなので、実力主義の会社でした。