回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
私の場合は事務職なので、インセンティブ制度がありませんが、
営業職については、インセンティブ制度は天井がなく、さらに料率も普通では考えられないくらい高いです。
ここまでインセンティブがもらえる会社は聞いたことがないレベルです。
数字があれば基本給の倍以上もインセンティブがあります。
稼ぐ意欲が高い人、営業能力が高い人には最適だと思います。
営業能力が高い人なら、給与をほかの会社の何倍にもできるかもしれません。
事務や管理職はそういった制度はないので、一般的な給与かと思います。
ボーナスは営業利益により変動します。全く０ということは今のところありません。
評価制度：
営業職はほとんど数字による評価であると思います。
一年目でも古株でもそこはあまり関係ありません。
それ以外の職に関しては、細かい評価制度などは特にありません。
マネージャーはいますが、マネージャーの管理業務はあまり大きくなく、
社長が一人で、管理やとりまとめをしている感じがあります。
私の場合は事務職なので、インセンティブ制度がありませんが、
営業職については、インセンティブ制度は天井がなく、さらに料率も普通では考えられないくらい高いです。
ここまでインセンティブがもらえる会社は聞いたことがないレベルです。
数字があれば基本給の倍以上もインセンティブがあります。
稼ぐ意欲が高い人、営業能力が高い人には最適だと思います。
営業能力が高い人なら、給与をほかの会社の何倍にもできるかもしれません。
事務や管理職はそういった制度はないので、一般的な給与かと思います。
ボーナスは営業利益により変動します。全く０ということは今のところありません。
評価制度：
営業職はほとんど数字による評価であると思います。
一年目でも古株でもそこはあまり関係ありません。
それ以外の職に関しては、細かい評価制度などは特にありません。
マネージャーはいますが、マネージャーの管理業務はあまり大きくなく、
社長が一人で、管理やとりまとめをしている感じがあります。