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株式会社システムコミュニケーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
福利厚生:
住宅補助や寮はないです。通勤手当は全額支給です。

オフィス環境:
3駅以上からアクセスできるので、比較的どこに住んでいても通勤しやすいと思います。また会議室なども複数あり、一般的な会社と同じです。

株式会社システムコミュニケーションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休みですが、コロナ前は月に一回土曜日午前出社がありました。ワークライフバランスも人によっては取れていると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短を活用している人もいます。相談すると基本的に答えてくれると思います。

株式会社システムコミュニケーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いと思いますし、やりたいと手を挙げると挑戦させてくれます。

組織体制・コミュニケーション:
勤務中もそれ以外でも、基本話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
男性の方が多い気がします。外国籍の人は現在いません。

株式会社システムコミュニケーションズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:
産休育休を取得したり復帰された方も何人もいるので、働きやすいと思います。

株式会社システムコミュニケーションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月26日
成長・キャリア開発:
クライアントがすべて国内外の一流企業なので、普通にちゃんと接してしっかり仕事をこなしていけばキャリアアップ・成長はできます。そしてその結果が数字として表れるとか、仲間から評価されれば、社内での職格は上がっていきます。
会社の支援制度としては、〇〇を受けたい(資格・海外取材ほか)と手を挙げ、承認されれば結構好きな体験ができます。

働きがい:
自分が関わった仕事が、具体的には「商品説明ツール」や「キャンペーン」「イベント」が、スーパーマーケットやドラッグストアで  お客様が手に取り  お買い上げにつながっていることを目の当たりにできること、そんなふうに国内外一流メーカーの商品の拡販の一助になっていると実感できることでしょうか。

株式会社システムコミュニケーションズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
いい意味でギャップは少なかったです。説明会で言われた内容とほぼ同じでしたので信頼できました。

株式会社システムコミュニケーションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月12日
事業の強み:
売り場に特化した販売促進というのは競合よりも歴史が長いため、専門性に強みがあると思います。

事業の弱み:
データ分析などの理論性が弱いです。

株式会社システムコミュニケーションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
得意先ごとにわかれた営業部単位で成績をつけられており、どのチームに属するかというところで評価が変わりやすいという特徴があります。
とはいえ給与体系に関しては年功序列的な考え方も強いので、働いた年次分給与は上がっていくというかたちです。
また、比較的規模が小さい会社なため役員との距離が近くチーム内での活躍度合というのも顕著に反映されているという印象です。

評価制度:
一般社員から主任への昇進に関しては、基本的に勤続年数に応じて昇進となっておりますが、以降については各活躍度合を鑑みて各チームリーダーや役員の推薦があり次第実施されているという形です。
そういった意味では最終的には実力主義的な雰囲気が強くある社風だと思います。