回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
給与体系は年齢給で歩合がないので、頑張っている人（成果を出している人）も楽している人も同じように基本給は毎年上がっていく。賞与は安定してもらえている。
評価制度:
年に1度目標面談シートに個人・部（課）の目標設定を行い、半期ごとにその達成度を落とし込み、進捗、達成度に応じて賞与の評価基準となる。
昇進・昇格は年齢、社歴、他社員とのバランス、人事異動に伴う社内の配置を考慮し、各部長、役員との人事会議の中で決定する。
給与体系は年齢給で歩合がないので、頑張っている人（成果を出している人）も楽している人も同じように基本給は毎年上がっていく。賞与は安定してもらえている。
評価制度:
年に1度目標面談シートに個人・部（課）の目標設定を行い、半期ごとにその達成度を落とし込み、進捗、達成度に応じて賞与の評価基準となる。
昇進・昇格は年齢、社歴、他社員とのバランス、人事異動に伴う社内の配置を考慮し、各部長、役員との人事会議の中で決定する。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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