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株式会社ジェイウィルのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社ジェイウィルの回答者別口コミ（1件）

  • 新築分譲マンション販売 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年03月19日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ジェイウィルの職種別口コミ（11件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ジェイウィルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
多様な働き方支援：自分自身に厳しくなければ成長していけない仕事なので、向上心が必要です。仕事は沢山あるので求めればやりがいのある仕事を任して貰えるようになります。また、会社は個々に成長を期待しているので、目標を持って仕事を出来る人でないといけないと思います。
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株式会社ジェイウィルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 男性/ 新築分譲マンション販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年03月19日
企業カルチャー・社風:
異業種からのチャレンジでも来るもの拒まず去る者追わずで、やる気があって成果を出せれば応援して貰える土壌はあるので、それなりの対価もある。

組織体制・コミュニケーション:
器の大きな社員思いの社長。定期的な全体会議の後は食事会等がある。社員同士のコミュニケーショは可もなく不可もなく。

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株式会社ジェイウィルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 男性/ 新築分譲マンション販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年03月19日
働きがい:
わかりやすいインセンティブと評価制度なので目標が定めやすくモチベーションを保ちやすい。

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株式会社ジェイウィルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
入社理由・入社後の印象：全く別業種からの転職で入社しました。当初は不安もありましたが、名刺交換の仕方や電話対応など一から指導して貰えました。分からないことはキチンと教えて貰えますし、自分で考えて成長できる機会を与えて貰える社風です。
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株式会社ジェイウィルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日
成長性・将来性：社員一人一人が責任感を持ち、様々な事業主様の信頼を得て年々活躍の場が増えてきており受けきれないほどの依頼を頂いている現状です。今後一緒に働く方にとってもたくさんのチャンスがありますしチャンスをものにすれば給与や役職にもつながると思います。
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株式会社ジェイウィルの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 男性/ 新築分譲マンション販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年03月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
370万円 28万円 0万円 15万円
年収 370万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 15万円
給与制度:
基本給+インセンティブ

評価制度:
契約1本に対してインセンティブ5万円と契約金額によってポイントが加算される。昇級はポイント制になっていて半期のポイントが達成すれば役職が上がり基本給も上がる。半期のポイントで足りなくても通期で達成出来れば昇級のチャンスはあるので成果はしっかり評価して貰える。

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