回答者： 男性/ 新築分譲マンション販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 28万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
基本給+インセンティブ
評価制度:
契約1本に対してインセンティブ5万円と契約金額によってポイントが加算される。昇級はポイント制になっていて半期のポイントが達成すれば役職が上がり基本給も上がる。半期のポイントで足りなくても通期で達成出来れば昇級のチャンスはあるので成果はしっかり評価して貰える。
基本給+インセンティブ
評価制度:
契約1本に対してインセンティブ5万円と契約金額によってポイントが加算される。昇級はポイント制になっていて半期のポイントが達成すれば役職が上がり基本給も上がる。半期のポイントで足りなくても通期で達成出来れば昇級のチャンスはあるので成果はしっかり評価して貰える。