ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(56件)

株式会社ジェイ・ブライトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 男性/ サーバー運用保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月28日
福利厚生:
・住宅補助:なし
・寮:なし
・通勤手当:上限あり 一時間以上かかる人は全額でない可能性が高いです。バス代は出ません。
・退職金:なし
・賞与:決算賞与1回のみ

オフィス環境:
就業場所:お客様プロジェクト先の為、本社の様子は不明
殆どの社員は他のお客様プロジェクト先で業務をしており、私の部署は5人で他のプロジェクト先に派遣されています。
尚会社が小さいため、社長もプロジェクト先で常駐している状態です。

株式会社ジェイ・ブライトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 男性/ サーバー運用保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月28日
勤務時間・休日休暇:
休暇:土日祝
フレックスタイム制あり
基本的に業務に支障がなければ自由に取れますが、労働は時間で見ているので、
1か月の稼働時間を調整する必要があります。

多様な働き方支援:
週1回リモートワークあり
時短勤務はフレックスタイム制の範囲内で可能
半休取得不可
副業不可

株式会社ジェイ・ブライトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ インフラ開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:
上の人間が全てを決める会社です。
その意味では風通しはとても悪いです。
ただし、現場にいる人間同士の風通しは悪く無いです。

株式会社ジェイ・ブライトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 男性/ サーバー運用保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月28日
女性の働きやすさ:
女性は働きがたいと思います。

株式会社ジェイ・ブライトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 男性/ インフラ開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:
資格手当は出ます。
受験料は合格時のみ支給、不合格の場合は実費です。また、上限が決められてます。
研修はOJTになり、勉強会があります。

働きがい:
IT未経験であれば基本的なことは学べます。
しかし、それ以上はないです。

株式会社ジェイ・ブライトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月26日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みは取れるが取りにくい時がありました。
100%消化は難しいと思いました。

株式会社ジェイ・ブライトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
雇用の安定性:クライアント次第の為、急に契約を打ち切られる可能性はあります。
常に契約できる人数が変動しているので、人数が減らされた場合は勤務先を異動などして対応します。
同じ勤務先で長く働きたい人には向いていないかもしれません。

株式会社ジェイ・ブライトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 男性/ サーバー運用保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与:決算 賞与年1回
昇給:年1回 現場リーダーの評価による
看做し残業:40時間

評価制度:
業務上の仕事が出来るようになるのは当たり前。業務+αで評価されます。
又、SESの為、資格取得で大きく評価が変動します。
資格取得に意欲的でないと昇進等は難しいと思います。