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株式会社ジーユーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

4.4
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:
トップダウン。上がこれと言ったら必ずそちらの方向に進まなければならない。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは距離が近いので、働きやすくはあるが一方で、自分への評価は、その都度入店される瞬間評価でしかなく、そのときに、店舗の状態が悪いとシンプルに評価が下がるのでそこは難しく感じる。

ダイバーシティ・多様性:
ここに関しては、会社が重きを置いているところなので何も問題なく働けると考えている。

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:上司次第。手を挙げることは誰でもできる環境だが、やらせてく
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 営業部

3.9
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:1週間休むとついていけないほど、情報量が多く、会社全体の変
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
ダイバーシティ・多様性:性別、国籍、年齢、学歴などで評価が歪むことはまずないと思
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:基本的に長くても2年で異動があるため、人間関係で上手くいか
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:配属される店舗によって直属の上司が違うので、一概には言えま
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月20日
企業カルチャー・社風:すごくあるとおもいます。組織体制・コミュニケーション:人に
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月01日
組織体制・コミュニケーション:上長であるスーパーバイザーは店長経験者なので話しや
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:スタッフ同士は和気あ
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:体育会系だと思います。組織体制・コミュニケーション:フラン
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:店長と一言で言うよりも、実際の仕事は奥深く難しいものである
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:とにかく日々変わることを良しとするので、意思決定の軸がコロ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2024年03月09日
企業カルチャー・社風:実態よりもプレゼン能力が重要な為、喋りが上手い人は評価され
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回答者: 女性/ 店長、商品計画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:実力主義。成果を出したり積極的に意見を出したり自主的に課題
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回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ R&D/ なし

4.5
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:風通しは上司や店長次第。挑戦はしやすいが大きい挑戦は過去の
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回答者: 男性/ 地域正社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

4.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:協調性、チームワークが非常に大切にしています。また世界一を
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:店舗により異なる。いい雰囲気のところもあれば微妙なところも
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:若くて元気な組織。学生アルバイトも多い。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.1
口コミ投稿日:2022年07月03日
企業カルチャー・社風:常に進歩が求められます。今までどれだけ積み重ねがあろうと、
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:社風やルールが細かく決められているので、ルールに縛られたく
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:体育会系だと感じる。とりあえず身体を動かす、一分一秒たりと
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

3.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:完全実力主義で、目標や使命感を持って働いてる方がどんどん昇
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回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月25日
企業カルチャー・社風:活気が良い組織体制・コミュニケーション:上司により振り幅が
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する環境はあります。組織体制・コミュニケーション:同期
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月14日
企業カルチャー・社風:新卒は全員店長候補として店舗営業となり、全国の店舗に配属さ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.9
口コミ投稿日:2021年08月06日
企業カルチャー・社風:20代を中心に若手人材を抜擢する傾向がある。20代前半から
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 副店長

3.5
口コミ投稿日:2021年07月17日
企業カルチャー・社風:論理的思考を特に求められるし、会社の理念、価値観をとても大
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回答者: 女性/ 店長代行者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日:2021年02月05日
企業カルチャー・社風:実力主義。頑張ったら評価されるが、どの上司も同じ基準で判断
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長代理

3.7
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、アルバイト、主婦の準社員、社員、店長関係なく
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2021年09月28日
企業カルチャー・社風:チャレンジする風土は有り。経営者と社員の距離感も近く、寄り
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.9
口コミ投稿日:2021年12月24日
企業カルチャー・社風:ユニクロのノウハウを受け持っているが、ベンチャー気質のとこ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:企業理念がしっかりしており一貫性がある。経営陣が優秀。組織
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回答者: 女性/ 店長代理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:みんなで協力、体力をかなり使うので比較的体育会系。組織体制
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月07日
企業カルチャー・社風:女性社会で生きていく術がなければ無理組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 代行者

5.0
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:アパレル業界のトップとして常に上昇志向がありますが、社会を
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