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回答者別の社員口コミ(株式会社ジーユー)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
事業での社会貢献:会社として様々な取組みに注力しているが店舗への周知が不足し、認
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
事業での社会貢献:商品のリサイクル活動や職場体験など積極的に取り組んでいる印象。
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口コミ投稿日:2019年08月01日
企業理念の浸透:社員の教育まではある程度活用されるが、店舗従業員の教育への活用と
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口コミ投稿日:2019年08月01日
企業理念の浸透:創業者の考えが強く反映された項目が並び、経営者としての心構えやス
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口コミ投稿日:2019年08月01日
社内制度:様々な報奨制度が存在するが多くの店舗は業務を実施することで精一杯。報奨
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
社内制度:特定商品の販売コンクールなどの実施は定期的にあり、その他にも報奨制度は
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口コミ投稿日:2019年08月01日
新規事業への取り組み:現場では本部からの指示を実行することが多い為、新規事業に参
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口コミ投稿日:2019年08月01日
新規事業への取り組み:特に新規事業への取組みは見られない。しかし、常に時代や世の
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口コミ投稿日:2019年08月01日
成長・キャリア開発:他社で通じるスキルはほぼ学べない。自己学習の時間もなかなか捻
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口コミ投稿日:2019年08月01日
成長・キャリア開発:対人関係と変化への適応力は鍛錬される。特に対人関係は様々な従
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口コミ投稿日:2019年08月01日
会社の安定性:変化を嫌う人には絶対に向いていない。2年くらいの周期で仕事の仕方や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
会社の安定性:良い意味で安定感はない。常に時代や世の中の変化を知ることができると
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口コミ投稿日:2019年08月01日
福利厚生:社員のモチベーションに繋がるユニークな福利厚生はない。こういったところ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
福利厚生:最低限の福利厚生はしっかり用意されている。特に家庭の事情に合わせた異動
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口コミ投稿日:2019年08月01日
成長性・将来性:人材育成の課題をクリアしない限り、成果にブレーキがかかる危険性が
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口コミ投稿日:2019年08月01日
成長性・将来性:業界でも上位に位置し、今後も成長は見込まれる。しかし、国内での成
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口コミ投稿日:2019年08月01日
多様な働き方支援:店舗の状況に左右され、多くの店舗ではお客様と準社員・アルバイト
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
多様な働き方支援:店舗運営が安定していれば、柔軟な働き方が可能。また社内でも多様
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口コミ投稿日:2019年08月01日
入社理由・入社後の印象:人材育成がとにかく上手くいっていない。成長に対する主体性
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口コミ投稿日:2019年08月01日
入社理由・入社後の印象:革新と挑戦を続ける社風に惹かれて、そのギャップは無い。常
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口コミ投稿日:2019年08月01日

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口コミ投稿日:2019年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上司の感覚による査定が多く、成果と評価は決してイコールではない。上司に
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口コミ投稿日:2019年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標設定からプロセスを得て評価と一連の流れは用意されており、有効に活用
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
教育・研修:様々な教育プログラムを試すもなかなか社員の育成に繋がらない。現場のマ
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口コミ投稿日:2019年08月01日
雇用の安定性:新卒入社の退職率が非常に高い。会社も必死に策を講じているが、総じて
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口コミ投稿日:2019年08月01日
雇用の安定性:来るもの拒まず。様々な経歴の方でも入れるし、ある程度仕事ができる。
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口コミ投稿日:2019年08月01日
働きがい:業務過多で多くの仕事をやり切れない。お客様や従業員よりも上司や内部監査
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口コミ投稿日:2019年08月01日
働きがい:個人的な見解かもしれないが、長い時間共に過ごす部下の正社員や準社員やア
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口コミ投稿日:2019年08月01日

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口コミ投稿日:2019年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:良くも悪くも中級職階までは残業代頼り。残業して高い収入を得るか、残業を
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口コミ投稿日:2019年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:店長で中級職階まで上がれば日本人の平均年収は超える。20代中盤までにそ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
勤務時間・休日休暇:店舗状況によって常に労働基準法ギリギリの残業時間になってしま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
勤務時間・休日休暇:労働基準法の範囲内であるが、店長の残業は多い。店舗の状況によ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制:経営理念、方針を大事にしており、常に顧客優先。正しさへ
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口コミ投稿日:2019年08月01日
勤務時間・休日休暇:有休の完全取得は難しい。半年に8日間の特別休暇が付与され、そ
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口コミ投稿日:2019年08月01日
勤務時間・休日休暇:サービス残業などはなく。それを許さない風土。店舗運営が安定し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
仕事内容:業務過多。その一言につきる。全ての業務をやり切ることが難しい。取捨選択
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株式会社ジーユーの回答者別口コミ (455人)

  • 地域正社員 / 正社員 / 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年06月14日
  • 営業部 / 地域正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年02月10日
  • 企画 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.2
最新の回答:2020年09月11日
  • 営業部 / 販売員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.9
最新の回答:2020年06月10日
  • なし 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年02月16日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年03月19日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年12月17日
  • アパレル 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
4.6
最新の回答:2021年04月06日
  • 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年12月17日
  • 販売 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年11月24日
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