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株式会社シーエスエムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月30日

回答者: 女性/ データエントリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート/ データエントリー

2.1
口コミ投稿日:2021年01月30日
福利厚生:
退職金は1年1万でるかどうかで、30年勤めて30万円くらいらしいです。近く退職金制度も廃止になるかもしれません。
健康診断は会社の駐車場にバスが来ますが、トイレが少ないのでバリウムは飲まない人が多いです。

オフィス環境:
部屋は蜜です。
女子トイレが和式で各階2つづつしかなく渋滞します。
近くにコンビニ等も無く自分の席でお弁当やパンを食べている人がほとんどです。

株式会社シーエスエムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 女性/ コールエージェント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ GCC/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
勤務時間・休日休暇:
9時から17時が基本。残業などはないがたまに業務が終わりきらず15分ほど伸びることもある。休みたい日にいつでも休める。

多様な働き方支援:
勤退に関してはすごく融通が利く。子供がいるひとなどは働きやすい。

株式会社シーエスエムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】人事評価制度が無い、上司にチームの問題点を投げかけても聞いていない等、チームメンバーの士気が下がっているのがありありと分かる。また、上司にマネジメント能力が無いのにマネジメント出来る人材を雇う予定も無いらしいので、状況が改善される見込みは無い。チームの売上額についても一切共有されないので、自分達がした仕事の成果が分からない。この状況でモチベーションを保って仕事をするのは無理。

株式会社シーエスエムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月30日

回答者: 女性/ データエントリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート/ データエントリー

2.1
口コミ投稿日:2021年01月30日
女性の働きやすさ:
1日中座ってひたすら入力するのが苦にならない人には、向いていると思います。

株式会社シーエスエムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 女性/ コールエージェント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ GCC/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:
キャリアを積んだり出世したりすることはとても難しい。会社もあまりポジションアップなどを推奨していないように感じる。

働きがい:
数字でわかる成果を自他ともに確認できる為、目標達成できると嬉しいが毎日同じようなことの繰り返しなので成長ややりがいはあまりない。

株式会社シーエスエムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月30日

回答者: 女性/ データエントリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート/ データエントリー

2.1
口コミ投稿日:2021年01月30日
事業の強み:
正社員よりは時短の登録パートを増やし、忙しい時だけ登録者を使うなど、とにかく人件費を安く抑えたりと生き残りをかけている。

事業の弱み:
同族経営なので幹部が育たない。
大手同業者からの定年退職者の受け入れがちょくちょくあり元々居た若い営業が辞めていく。

株式会社シーエスエムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 女性/ コールエージェント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ GCC/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
160万円 13万円 0万円 0万円
年収 160万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給料が上がらない。社員の給料も安いと噂がある。パートの役職ありでも安い。どんなに能力があっても上からの許可が下りなかったなど言われる為、時給があがることはほぼほぼないと思った方がよい。交通費の支給が始まったのが救いだが手当レベル。社員が数か月で辞めていったのを見た。理由は給料が安いからと、ボーナスがほぼほぼでないからだと聞いた。

評価制度:
ベテランのパートが役職がありリーダーになっているが、実力があっても給料も上がることもない。毎日同じことをするだけ。