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株式会社ジーエス・ユアサバッテリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月19日
福利厚生:
社宅補助は年数に応じて負担額が変動。
単身者は年数の期限はなく、家賃補助の上限のみ規定がある。
通勤手当、退職金は一般的な企業と同等。

オフィス環境:
比較的駅から近い場所に事務所がありアクセスは良い。
休憩スペース、共有スペースも設置されている。
多くの会議室が設けられており、集中して会議を行える環境が整っている。

株式会社ジーエス・ユアサバッテリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月19日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月19日
勤務時間・休日休暇:
法廷以上の休暇を推進しており、取得しやすい管理を徹底している。
職務の属人化を防ぐために、マニュアルを整えて、休んでも誰かが代わりに業務が行えるような体制をとっている。
勤務時間も、休憩の取得の徹底を図っており、始業時間と終業時間を乖離を無くすよう管理職中心に管理を強化している。

多様な働き方支援:
コロナ禍の中、リモートワークや時差出勤を推奨しており、感染拡大予防を強化している。

株式会社ジーエス・ユアサバッテリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:
歴史が長い企業
若手にも挑戦する機会は多くある
ただ、意見する機会があまりなく、思った事を発信できない

組織体制・コミュニケーション:
基本的には面談等もあり、意見を述べる場がある
飲みに行く機会も作ってくれるため、
周りとコミュニケーションをとれる機会もある

ダイバーシティ・多様性:
特に取り組んでいることはない

株式会社ジーエス・ユアサバッテリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年01月01日
女性の働きやすさ:
昇進に男女差はなく、育児休暇などは取りやすい環境です。

株式会社ジーエス・ユアサバッテリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月18日
成長・キャリア開発:
キャリア開発と称し転勤を拒むものは出世がないと言われている。

働きがい:
過去取引のあった先の復活させた事には自信の達成感と自信に繋がった。取引の無くなった経緯が自社の勝手な都合であった事が残念でならないが
自分を信頼してくるれことは良かったと思います。

株式会社ジーエス・ユアサバッテリーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
提案力を試す機会が想像よりも少ない
既存顧客が多い為、やりがいが思っていたよりも少ない
また、他者と比較すると違いがそこまでないため、
中々新規事業に取り組む事も難しい

株式会社ジーエス・ユアサバッテリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年01月01日
事業の強み:
業界的には頭うち感がありますが、多角化など次の収益確保が今後の課題と思われます。

事業の弱み:
性能的には圧倒的優位にあります。
反面、価格競争力はやや劣るかもしれません。

事業展望:
国内は頭打ち傾向にあり、既存販路からの脱却が課題でしょう。

株式会社ジーエス・ユアサバッテリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
モデル年収:
等級に基づく職能要件が示されており、各等級に経過年数が設定されています。基準により昇格試験を受けることにより昇格します。上級管理職からは論文提出もあり、一定以上の能力が求められます。役職手当は課長職からは、それなりに支給されます。

昇給・昇進スピード:
基準の経過年数を経過すれば、6年で昇格可能です。本社と支店を比較すると支店の方が昇格しやすい感はあります。