回答者： 男性/ 事務に近い/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SEM/ チーフ
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年に2回（4月と10月）に昇級がある。入社当初の給与は低いが、この昇給で大体の人は年に1～3万、多い人で5万以上給与があがる。この昇給は査定と呼ばれる審査みたいなもので決まる。具体的にいうと半年に一回、上長と面談が組まれる。そのときに自分が何を頑張ったかアピールして自分がどの評価になるか上長と相談する。このとき評価は4つに分かれる。
Cが昇給なし、Bが5000円アップ、Aが1万5千円アップ、Sが2万から3万アップになる。基本ちゃんと仕事をしていればCになることはない。大体BからAの評価が平均的であるといえる。Sに関しては突出する実績があれば狙えるが、これは1事業部で人数が決まっているため、たとえ自分が頑張って会社に貢献したとしても、大きい実績をあげた社員が多数いればSになれない可能性もある。逆もしかりで周りがあまり目立っていなかったら十分にSも狙える。ただこれは自分次第でもいえるため、主体的に半年間ミスなくこなす必要があるため、なかなか大変。この会社は賞与や見込み残業などあるため、この昇給に力を入れなければ給料も上がっていかないだろう。
ただ他企業に比べると給与の増幅比率は高いため、頑張った社員の給料は数年で沖縄の平均賃金より高い給料を得るチャンスがあると思う。
年に2回（4月と10月）に昇級がある。入社当初の給与は低いが、この昇給で大体の人は年に1～3万、多い人で5万以上給与があがる。この昇給は査定と呼ばれる審査みたいなもので決まる。具体的にいうと半年に一回、上長と面談が組まれる。そのときに自分が何を頑張ったかアピールして自分がどの評価になるか上長と相談する。このとき評価は4つに分かれる。
Cが昇給なし、Bが5000円アップ、Aが1万5千円アップ、Sが2万から3万アップになる。基本ちゃんと仕事をしていればCになることはない。大体BからAの評価が平均的であるといえる。Sに関しては突出する実績があれば狙えるが、これは1事業部で人数が決まっているため、たとえ自分が頑張って会社に貢献したとしても、大きい実績をあげた社員が多数いればSになれない可能性もある。逆もしかりで周りがあまり目立っていなかったら十分にSも狙える。ただこれは自分次第でもいえるため、主体的に半年間ミスなくこなす必要があるため、なかなか大変。この会社は賞与や見込み残業などあるため、この昇給に力を入れなければ給料も上がっていかないだろう。
ただ他企業に比べると給与の増幅比率は高いため、頑張った社員の給料は数年で沖縄の平均賃金より高い給料を得るチャンスがあると思う。
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回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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