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株式会社サイバーアクセル・アドバイザーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月04日
福利厚生:
家賃手当か通勤手当がもらえる。両方はもらえない。寮や社宅はなく、自分で借りた物件に住む必要がある。

オフィス環境:
駅近という点はすごくいい。オフィスも働きにくいということはないが人数が増えてくると難しい面も出てくると思う。

株式会社サイバーアクセル・アドバイザーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
勤務時間・休日休暇:
自分の裁量次第なので案件をたくさん抱えている人や、キリがいいところまで仕上げて帰りたい人は残業時間が増えます。ただ会社としては残業を減らすよう心がけてくれていました。

多様な働き方支援:
リモートワークやカフェ勤務があるので気分転換に良かったです。また残業分で時間調整して早上がりすることも可能です。

株式会社サイバーアクセル・アドバイザーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:
トライアンドエラーが重要視されており、新卒から色々なことに挑戦させてくれる環境ではある。風通しの良さもあるが、実際に意見が通るかはまた別問題である。

組織体制・コミュニケーション:
全体的に若い会社で年齢も近いため先輩ともすごく話しやすい空気感である。

ダイバーシティ・多様性:
顧客層から女性が多い傾向にあるが近年男性採用にも力を入れており、男女の比率を5:5にしようとする動きがある。

株式会社サイバーアクセル・アドバイザーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月04日
女性の働きやすさ:
女性にとっても働きやすい職場であると思う。

株式会社サイバーアクセル・アドバイザーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月30日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月30日
成長・キャリア開発:
SEO対策を行なっている会社ですが、専門知識を持っている上司が殆どいなかった。

働きがい:
働きがいは感じられない。程よく稼いで、人間関係を重視したい人にはおすすめの職場。

株式会社サイバーアクセル・アドバイザーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
専門的知識を持っている社員が少なく、先輩から知識を得ることは難しかったです。自分から積極的に動く姿勢が重要です。

株式会社サイバーアクセル・アドバイザーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:常に顧客の集客向上のみを考え、ありきたりのHP制作やSEO対策のみならず、広く情報を集めて、新しい試みを行っています。
顧客の獲得についても積極的で、さまざまな要望に答えられるよう、準備を怠りません。
今後も発展が期待されると思います。

株式会社サイバーアクセル・アドバイザーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 23万円 0万円 30万円
年収 250万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
決して給与がいいわけではありませんが、自分の頑張りに応じて昇給します。
ただその頑張りは周囲が判断するので一定期間働いたとしても必ず昇級出来るわけではありません。

評価制度:
昇格は社員の意見を元に社長が判断します。社員の声を重要視しているので平等に判断されていると思います。