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株式会社コムデギャルソンの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:7人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性4.0
  • 実力主義4.5
  • 活気のある風土3.8
  • 20代成長環境4.0
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦4.5
  • 経営陣の手腕4.3
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
--時間
給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
休日・休暇の納得度-- %
職場の人間関係の満足度-- %

株式会社コムデギャルソンの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社コムデギャルソンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社コムデギャルソンへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社コムデギャルソンの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

350万円 (平均年齢 28.7歳)

回答者の年収範囲

250~450万円

回答者数

7 (正社員)

回答者の平均年収 :350万円 (平均年齢 28.7歳)
回答者の年収範囲 :250~450万円
回答者数 :7 (正社員)
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
3.5
2016年時点の情報
福利厚生:アパレルの割には福利厚生がしっかりしていたと思う。
昔は社員旅行や予算達成時に食事会プレゼントがあり、今はそれは無くなったが、社員旅行は無くなってよかったと思う。
そういう事よりも、お給料で還元しよう、という方向に変えた、と聞いていました。
口コミ投稿日:2017年03月22日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
3.5
2016年時点の情報
福利厚生:アパレルにしては良い方にだと思うが、一般企業の福利厚生を見ていると、少ないと思った。
夜遅くまで帰れないので、家賃補助がもっとあって欲しかった。
労働組合もなく社長を尊敬して献身的に働く人が多いので、成り立っている会社だと思う。
口コミ投稿日:2017年03月22日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
4.3
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:10時~18時半が基本でそれ以降の勤務は残業にあたります。
早番、遅番が基本なのですが、遅番の場合11時半出勤の為、残業はつきません。
ただメリハリのある仕事に取り組むことができるため、過剰な残業は少ないように思います
口コミ投稿日:2016年03月 6日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
3.5
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:月末締めで、希望が通るのは2~3日。
他は月末までシフトが出ないので、月初の予定は入れづらい。
店長と懇意にしている人に都合の良いシフトになりやすく、改善される事はない。
基本平日休みなので、病院は行きやすい。
口コミ投稿日:2017年03月21日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
4.3
2016年時点の情報
教育・研修:外部の講師を招いて、中途採用でも社会人のマナーや言葉遣いなどの基礎を学ぶことができる。
半年、1年、3年と社歴に合わせた研修もあり、中途入社ながら同期の結束も生まれるため、悩みも相談しながら続けやすい環境であると思います
口コミ投稿日:2016年03月 6日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
4.3
2016年時点の情報
働きがい:商品の発注から販売計画、お客様管理など自分たちでお店の運営ができるので、経営者目線で仕事に取り組む事ができる。
パリコレの仕事もあり、海外でも活躍できるので、デザイナーと近くでお仕事する事が出来るので、良い経験ができる。
口コミ投稿日:2016年03月 6日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】繁忙期はプライベートどころか、家には寝に帰る状態。  しかし、繁忙期がわかっているし、繁忙期以外は、自分のプライベートをコントロールできる
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 非正社員
2006年時点の情報
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】繁忙期は休みが無いに等しいが、代休も取れるので、  土日祝日が休みであり、充実しているといえる
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
3.0
2014年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与自体はアパレルのなかでは、悪くはないと思うが、販売員であれば、自社の服を買うことになるため、給与から差し引かれると手取り10万を切ることも度々あった。強制ではないにしても、商品の購入は避けらるものではないという印象。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
3.0
2010年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:アパレル会社にしては、しっかり給料を頂ける方だと感じました。周囲のアパレル勤務の友人たちと比べても新卒も時から、僅かながら給与は高く、一年経つ頃にはボーナスも頂けました。年々昇給があるのでしょうが、個人差があるかと思われます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
3.8
2005年時点の情報
成長性・将来性:現在この会社を離れていますが、離れてこそ感じる魅力というのがあります。
退職後様々なブランドを観たり、聞いたりしていますが、確実に私の中では1番だったと思います。
やはり、川久保ブランドの力はファッション業界では大きいと思います。
また、実力が伴えば、予算を与えられ、買い付け(展示会発注)に参加出来るので、
他社に移った際には、将来バイヤーやMD等の仕事に就けるかもしれません。
ちなみに私も退職後は、某企業にてバイヤー職等も経験しました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
3.8
2005年時点の情報
働きがい:全てが勉強という感じと言えば大袈裟かもしれませんが、素晴らしい会社である事は間違いありません。
現在様々なブランドがありますが、世界に誇る【日本一のブランド】である事にも違いありません。
ただ、実力の無いスタッフの方々には少々厳しいかもしれません。
成長する為に働くというよりかは、実力を試すという方が適切だと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
3.0
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:高価かつ斬新なデザインの商品を扱うため、ファッション全般の知識、顧客獲得のための人間力、予算達成への重圧など、精神的にタフでなければ厳しい。その反面販売スキルや、商品を売り込むためのプレゼン力は身に付く。またショップにはよるものの、上下関係がシビアなため社会性は磨かれる。服が好きだからこそ続けられる仕事です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】個性的な人間の集まりで、まとまりがあるとは言えず反面教師がいたりもしたので、取引先やスタッフとのコミュニケーションを重視して業務の臨んだ結果、営業力と共に信頼関係構築力も身に着ける事ができたと思っている。又、労働時間がとても長かったので「仕事に対する体力」もついた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【会議について】・毎展示会後(ブランドにより年2回か4回)の生産会議は社長を含め役員と、ブランドの担当生産・営業・物流などが参加し、営業責任者が受注結果と生産予定を発表。・週一で営業会議。営業部は全員参加。営業責任者が前週の売り上げ報告、それに対し今週はどう言った方策を取るかの発表。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2005年時点の情報
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む方が多かった。ブランドの営業責任者だったので、予算作成、生産量や企画絡み、売り上げ管理から、取引先との折衝、スタッフの管理など仕事は多岐にわたりイメージと売上げ向上を目標とした。評価については一定の基準がないと感じていた。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2010年時点の情報
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】自分の経験で言えば、しにくい環境だったと思う。チャレンジを始めるまで、その間に何人もの上司や人が入り、中には「これ以上仕事を増やすな」と考えられない発言をする上司もいた。それが会社を辞める一因でもあった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
4.3
2016年時点の情報
福利厚生:特にありません。
一般の会社とそう変わりはないと思います。
産休制度もあるので女性も働きやすいですし、60歳こえても働いてる方も大勢いらっしゃるので、長く続けていくことができるので、福利厚生の制度はしっかりしていると思います
口コミ投稿日:2016年03月 6日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2010年時点の情報
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多い。営業責任者という事で、売上予算・お店の予算・生産金額などを決めたり、取引先との商談や、スタッフの管理など、担当ブランドに係る殆んどすべての事に携わった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
3.0
2010年時点の情報
働きがい:社長が、社員の事をしっかり考えてくれている会社という印象。残業代も出るし、業績によるがボーナスもしっかり出る。しかし昔ながらの体育会系の名残が大きく残っており、もっと自由に意見交換できないところが残念なポイントでした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社コムデギャルソンの回答者別口コミ (5人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2014年時点の情報
    20代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 300万円以下
3.02014年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2005年時点の情報
    20代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
3.82005年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2016年時点の情報
    30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
3.52016年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2016年時点の情報
    30代 / 女性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
4.32016年時点の情報
  • その他(公務員、団体職員 他)
2010年時点の情報
    20代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員 / 301~400万円
3.02010年時点の情報

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※ 一部、四季報データ参照