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株式会社コア・ポテンシャルのカテゴリ別口コミ（193件）

福利厚生・オフィス環境(29件)企業カルチャー・組織体制(30件)成長・働きがい(23件)事業展望・強み・弱み(11件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(39件)女性の働きやすさ(20件)入社前とのギャップ(12件)年収・給与(29件)

株式会社コア・ポテンシャルの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
271万円250~335万円20人

（平均年齢26.9歳）

回答者の平均年収271万円
回答者の年収範囲250~335万円
回答者数20人

（平均年齢26.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		266万円
（平均年齢25.2歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		281万円
（平均年齢28.6歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		250万円
（平均年齢32.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（29件）

株式会社コア・ポテンシャルの回答者別口コミ（39件）

  • スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年12月25日
  • 営業 派遣社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年09月17日
  • 販売営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.4 最新の回答：2023年08月12日
  • あ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年07月10日
  • 人材開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年01月24日
回答者一覧を見る（39件）

株式会社コア・ポテンシャルの職種別口コミ（193件）

営業系（95件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（97件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（193件）

株式会社コア・ポテンシャルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月21日

回答者： 男性/ 人材開発企業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フィールドサポート事業/ フィールドサポーター

3.1
口コミ投稿日：2021年04月21日
福利厚生:
退職金はない模様。
ほかに特定の旅館が安く使える？などの福利厚生はあります(使った事はありません)

オフィス環境:
ほぼ現場業務となります。携帯販売員として活動するため、店舗によって残業時間は異なります。
私は家電量販店の携帯販売員として稼働してますが、他のメーカーの方と関わる機会も多いため色々なコネができると思います。やりたい仕事が見つからない人なら色々な視野が広がると思います。

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株式会社コア・ポテンシャルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月26日

回答者： 男性/ 人材開発企業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フィールドサポート事業/ フィールドサポーター

3.1
口コミ投稿日：2021年10月26日
勤務時間・休日休暇:
現場先で変わりますが基本的にシフト制。
そこからさらに会社から最低1日は現場では希望休を取って代わりにMTGを行う為、休日日数は少ないので注意。

多様な働き方支援:
別の企業様の教育研修？に無料で参加することができます。

ビジネスマナー等の社会人としての基礎を上げる授業が多く組み込まれてるので授業内容は魅力です。
ですが、勤務として扱えないので基本的に休日を使って行くことになります。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社コア・ポテンシャルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月21日

回答者： 男性/ 人材開発企業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フィールドサポート事業/ フィールドサポーター

3.1
口コミ投稿日：2021年04月21日
企業カルチャー・社風:
経営理念は「人材開発企業として人と企業を幸せにする」となっています。内勤の方も殆ど元々現場を知っている為営業同士の仲は良い模様。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは休みの日に本社行かない限りは月一のMTG程度になります。その場合は昇給等はよほど店舗で活躍しない限りはないでしょう。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に新卒の方が多く、平均22〜25くらいの方ばかりです。ここから別の職を探す方が多いため、色々な視野を持つための職場といった感じ。

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株式会社コア・ポテンシャルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 女性/ あ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年07月10日
女性の働きやすさ:
男女格差などはまったくありません。働きにくいと思ったことはないです。

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株式会社コア・ポテンシャルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月21日

回答者： 男性/ 人材開発企業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フィールドサポート事業/ フィールドサポーター

3.1
口コミ投稿日：2021年04月21日
成長・キャリア開発:
現場の人とはほとんどの人が仲良くなれるので環境はとても良い。メーカーの方とかとも話ができる為別の会社を知るには良い

働きがい:
現場の人とのコミュニケーションが取れる方なら仕事に行く事が楽しいと思えるはずです。(給料を意識するなら別の派遣に移動することも考えてください)

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株式会社コア・ポテンシャルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 女性/ あ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣ではたらく人のサポートとして現場での勤務をする、という解釈のもと株式会社コア・ポテンシャルへの入社を決めました。しかし、実際にはたらいてみると同じ会社の派遣の方はおらず、派遣の方と同じ業務をしていることに気付きました。今後のキャリアプランを考えても人材業界としてのスキルが身につく訳でもないと判断したため、短期での離職を決めました。先輩方を見ていても今の業務内容で満足しているような方が多く違和感を感じました。

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株式会社コア・ポテンシャルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月08日

回答者： 女性/ FA/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ セールスプロモーション事業部

4.0
口コミ投稿日：2021年11月08日
事業の強み:
人柄がいいくらいしか思い浮かばない。

事業の弱み:
本当に仕事ができる人を会社の良いように使っている気がした。
人材派遣業をやる前に社員の現場と目標にもっと目を向けてあげるべきだったと思う。

事業展望:
興味がない。

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株式会社コア・ポテンシャルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月21日

回答者： 男性/ 人材開発企業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フィールドサポート事業/ フィールドサポーター

3.1
口コミ投稿日：2021年04月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
260万円 210000万円 14200万円 70000万円
年収 260万円
月給（総額） 210000万円
残業代（月） 14200万円
賞与（年） 70000万円
給与制度:
基本給 195020円
固定残業代 14200円
業績手当(インセンティブ)
交通費

ここから雇用保険、健康保険、厚生年金、課税で45000円程差し引かれます。

評価制度:
実力主義とは言われていますが、実際は内勤の方との関係値構築が殆ど前提になります。その内勤の方と接するには休みの日に新宿本社に伺ったり、内勤の方と広告等の業務を行う事で向上します(業務を行うのであれば給料は支給)

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