回答者： 男性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 37万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
面接時には前職の給料よりも出すと言ってくるが、試用期間に何かと粗を探してきて、前職の給料とほぼ変わらないようにしようとしてきます。他の方も書いていますが、賞与や住宅手当は公平な規定があるわけではないです。人によっては引っ越し時の敷金礼金まで出してました。
評価制度:
慢性的な人手不足で店舗に充分なスタッフがいないので形だけの役職が付くのを昇進というのであれば、直ぐに昇進します。実力主義と言われますが、とにかく数をこなすことだけが実力と判断されますので、それ以外を大切にする方は評価されにくいと思います。
面接時には前職の給料よりも出すと言ってくるが、試用期間に何かと粗を探してきて、前職の給料とほぼ変わらないようにしようとしてきます。他の方も書いていますが、賞与や住宅手当は公平な規定があるわけではないです。人によっては引っ越し時の敷金礼金まで出してました。
評価制度:
慢性的な人手不足で店舗に充分なスタッフがいないので形だけの役職が付くのを昇進というのであれば、直ぐに昇進します。実力主義と言われますが、とにかく数をこなすことだけが実力と判断されますので、それ以外を大切にする方は評価されにくいと思います。
株式会社ケーズカラナリープランニングの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら