口コミ206件
年収・給与26件
求人30件
フォロー数10人

株式会社ケアギバー・ジャパンの平均年収は323万円、年収範囲は240～500万円です（18人の正社員の回答）。

株式会社ケアギバー・ジャパンで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを26件掲載中。

株式会社ケアギバー・ジャパンの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
323万円	240~500万円	18人

（平均年齢42.0歳）

回答者の平均年収	323万円
回答者の年収範囲	240~500万円
回答者数	18人

（平均年齢42.0歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	500万円（平均年齢55.0歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	310万円（平均年齢41.9歳）
その他（公務員、団体職員他）	350万円（平均年齢30.0歳）

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ケアギバー・ジャパンの口コミを探す

回答者：男性/ 機能訓練士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	27万円	0万円	27万円

年収	330万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	27万円

給与制度:
給与は27万円固定である。昇給はなし。ボーナスも一年間働いてはじめて得られるのだが、その額は1ヶ月分の給料を4回に分けて得るかたちなので微微たるものである。
それ以外に資格や会議に参加したり施設に紹介することでポイントが得られ、そのポイントが同じように4回のボーナスの時と同じ時期に支給されるが実際もらった人の話では数千円程度だそう。
給料メインで考えている人にはあまり良い条件ではないと思われる。

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回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
312万円	--万円	--万円	--万円

年収	312万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：完全実力主義だから若い世代でも比較的昇格のチャンスがあるが実力が結果（

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回答者：男性/ 夜間スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2022年07月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
266万円	22万円	0万円	0万円

年収	266万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:以前は勤続年数や月一の小テストでちょっとしたボーナスが出たが、今は日給

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回答者：女性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし

2.6

口コミ投稿日：2023年11月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
240万円	20万円	0万円	20万円

年収	240万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:年にの4回ボーナス評価制度:利益重視

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回答者：男性/ 福祉/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年06月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本給は安いが、残業代が付けば何とかやっていける程度。しかし残業が多い

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回答者：男性/ 介護職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	5万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	5万円

給与制度:あまり高給とは言えない。ただ、業界内で見た際には極端に低すぎるというこ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価基準が不明瞭。評価シートなどもなく、どこで評価しているのか全くわか

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年05月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：正当な人事評価制度があるのかさえ不明。基本的に全て適当。直属の施設長と

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：殆どが後払い。高収入？それは上部だけで実際は違う。ボーナスも正社員は一

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年07月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】別に特にこれと言って特徴はない。月末締めの翌25日に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年07月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：会社で管理者、相談員の平均年収を出しているが、明らかにそれに届いていな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：高給ではあるが研修もなく本当に人手が足りないため介護のプロがやることを

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年02月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：上司との面談は基本頓珍漢です。Qに対して明確なAが来る事は、まずないで

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：誰がどのように評価しているのか不明瞭。目標の設定もなく、現場で考えてと

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与の面は介護業界の“民間企業”としては良い方だと思います。賞与も細か

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与は４回ありますがトータルで考えた時に、家庭を持っている人には年収が

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年01月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：直属の施設長とは、面談や話す機会はとても多い。成果主義です。取り敢えず

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：成果主義だか、あくまでもプロセスよりも結果のみで判断している。プロセス

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：元、食品会社が前身で、介護の現場に関しては素人に近い経営陣が、食品会社

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回答者：女性/ 生活相談員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護/ 生活相談員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	27万円	3万円	10万円

年収	360万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	10万円

給与制度:介護職全般に言えることではあるが、給料は安い。介護業界で言えば平均的な

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回答者：女性/ 送迎/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
140万円	12万円	0万円	0万円

年収	140万円
月給（総額）	12万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:私の場合、契約一か月ごとの契約社員時給制だった。賞与は社員しかない。評

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスは年4回と言っているが1ヶ月分の安い給料を4買いに分けるだけな

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価制度があるかどうかも、知らされていません。正直、給料の上げ幅も期待

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：色々な評価システムがありますので、モチベーションある方は、資格を取ると

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスの回数は多いですが、トータルすると、寸志の積み重ねのような金額

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価については、知らされていないので、よくわからないのが率直なところで

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口コミ・評判に関する注意事項

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株式会社ケアギバー・ジャパンの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年10月28日

福利厚生：介護に関する資格取得に関しては100%支援してくれるのでお金の心配がな

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年02月01日

福利厚生：グッジョブポイントとか言ってますけど、単純に退職金制度を作る気がないだ

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会社名	株式会社ケアギバー・ジャパン
業界	医療・福祉（介護）
URL	https://caregiver.co.jp/
所在地	東京都港区芝大門２丁目３－１１芝清水ビル　２Ｆ

従業員数	120名
設立年	2010年
資本金	80百万円
代表者	高田貴富
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ケアギバー・ジャパンの平均年収は323万円、年収範囲は240～500万円です（18人の正社員の回答）。

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社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 訪問看護 / 一般職給与制度:昇給はほぼ無いような感じでした。事業所ごとに予算がある為、下... (続きを見る)

(3.7)	株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ口コミ(768件) 平均年収（正社員） 401 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 介護ヘルパー / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:昇給は働き方や勤務態度を踏まえて、管理者とその上級職のエリア... (続きを見る)

(3.0)	HITOWAケアサービス株式会社口コミ(728件) 平均年収（正社員） 394 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員給与制度:時代に沿った捉え方の企業であると感じました。評価制度:実力や... (続きを見る)

(3.1)	ベストリハ株式会社口コミ(679件) 平均年収（正社員） 365 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：女性 / 専門職 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:入社時より年収自体は上げられるとのことで上げてもらったが、そ... (続きを見る)

ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	500万円（平均年齢55.0歳）
専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）	310万円（平均年齢41.9歳）
その他（公務員、団体職員他）	350万円（平均年齢30.0歳）

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