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株式会社クロスプランニングの職種別口コミ(25件)

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株式会社クロスプランニングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 生産設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月17日
福利厚生:
福利厚生は全体的に少なく感じます。
通勤手当は出ますが、住居補助や退職金は出ません。
自分は建築士の資格を持っていますが資格手当も出ません。
ちょっとお金周りには厳しいイメージがあります。

オフィス環境:
勤務場所は派遣先によって変わるので、一律にはいえませんが、大体はビルの一室か、現場近くのプレハブ小屋内での作業になります。

株式会社クロスプランニングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月29日

回答者: 男性/ 建築設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月29日
勤務時間・休日休暇:
人材派遣業ですので
派遣先に依存します。
当たり外れがあるので、
単独での出向はキツいことが多いです。

多様な働き方支援:
派遣先次第ですので
確実な回答は出来ません。

株式会社クロスプランニングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月07日

回答者: 男性/ 生産設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月07日
企業カルチャー・社風:
普段は話しやすいが
イレギュラーの時は顔つきや語調が変わリすぎるので
若手は特に話しづらいかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
特に思うことはなし

ダイバーシティ・多様性:
多様性などについては特に行ってることはない

株式会社クロスプランニングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 生産設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月17日
女性の働きやすさ:
女性の数は少ないですが、パソコン作業なので働きやすいと思います。

株式会社クロスプランニングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月29日

回答者: 男性/ 建築設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月29日
成長・キャリア開発:
人材派遣ですので
派遣先で知識や技術を磨くことになります。
支援制度は、ありません。

働きがい:
問題点を事前に見つけて質疑をあげると
派遣先から重宝されるので
気分は良いですが
派遣先の人とやり方など合わないと
常にストレスを感じます。

株式会社クロスプランニングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月29日

回答者: 男性/ 建築設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は、正社員として入社したので
人材派遣とは知りませんでした。
自分の調べが甘かったと思います。
コミュニケーションを取るのは得意な方でしたが
プロジェクト事に現場に飛ばされれるので
人間関係に悩まされるとは思いませんでした。

株式会社クロスプランニングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月07日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年07月07日
事業の強み:
いい会社とは言えなくても若い会社なので今後変わっていく可能性がある

事業の弱み:
福利厚生が悪い、給料が低いため、どうしても他社と比べてしまい若手がどんどん転職してしまう。

事業展望:
残業で稼ぐ会社なので今後は特に稼ぎにくくなってしまう

株式会社クロスプランニングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月07日

回答者: 男性/ 生産設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
690万円 43万円 94万円 80万円
年収 690万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 94万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
特別問題ないが
賞与が10万単位で減ることは
残業、有給によるかもしれないが
説明はほしいところ

評価制度:
仕事の理解度、現場への貢献度などだが
派遣先の言葉のみを90%程度信用してしまうため
社員の言葉がストレートに届かないところはある。
自分などは立ち上げ時の人間と関係は深いので
最近は言いたいことはいうようになったが、
若手は発言を躊躇してしまうところはあるだろう。
ここは、若手の育成とともに会社として
考えていかないといけない。
あとはゆくゆくの方針はどうするのかなど、
曖昧に何でもやれる会社などということではなく、
柱を明確にしたほうがいいかと思う。