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株式会社リザービアの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
278万円250~450万円15

(平均年齢32.3歳)

回答者の平均年収278万円
回答者の年収範囲250~450万円
回答者数15

(平均年齢32.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
280万円
(平均年齢31.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
250万円
(平均年齢32.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
399万円
(平均年齢37.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
すべての口コミを見る(126件)

株式会社リザービアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月02日
福利厚生:
退職金や住宅補助などはないため、もらう給与のみだった。

オフィス環境:
自席以外にも作業スペースがあり、気分転換ができるようになっていたが、部署によっては自席での作業に制限されていた。

株式会社リザービアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 女性/ メンバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月08日
勤務時間・休日休暇:
業務以外に、委員会活動と言うのがあり、それに時間がかかる事もあって、委員会って何故必要なのか正直分からなかった。

多様な働き方支援:
リモートすることも出来たのでそこはよかった。
勤務時間もそこまで残業が多くなかったので、プライベートと仕事も分けて考える事ができるので、そこもよかった点です。

株式会社リザービアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月02日
組織体制・コミュニケーション:
部署間での連携も必要なため、マネージャーを筆頭に率先にコミュニケーションがとられていたと思う。しかし、顧客がらみの問題になると部署間で少し揉めることもある。基本はうまくやれていると思う。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は感じない

株式会社リザービアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月02日
女性の働きやすさ:
20代から30代の女性が多く、穏やかな方が多い。男性も多くはなかったが、男女共に働きやすい環境だったと思う。

株式会社リザービアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月02日
働きがい:
美容サロンや業界の課題解決の手伝いができる。
サロンの人間と直接話ができて、お礼を言われることもありやりがいが感じられた。

株式会社リザービアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ITベンチャー企業かとおもいきや古い人間関係のうえになりたっている会社でした。

株式会社リザービアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月02日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月02日
事業の弱み:
競合の圧倒的なシェア率の高さ。匹敵するサービスを作るのは正直難しい。

株式会社リザービアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 女性/ メンバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
399万円 24万円 0万円 40万円
年収 399万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
昇給が全く上がらなかった。
目標も無理な目標を掲げられる事も多く達成することは難しい。

評価制度:
実力主義
特に営業は取り敢えず1件でも多く契約をとりたい気持ちが優先し、お客様の使い勝手を考えずに営業している人も少なからずいた。
お客様から、聞いていた事と違うと言われる事も多く、契約当初からトラブルになったお客様は結果解約になるケースが殆どだった。