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株式会社クリエイティブ・アート・スィンクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 営業部隊管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 舞台技術支援部/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月04日
福利厚生:
交通費は出るけど出るタイミングが決まっておらず二、三ヶ月遅れて出ることはよくありました。

オフィス環境:
倉庫での作業はかなりしんどいと思います。冷暖房などないので夏は暑いし、冬は寒いでかなりしんどいです。

株式会社クリエイティブ・アート・スィンクの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 営業部隊管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 舞台技術支援部/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月04日
勤務時間・休日休暇:
現場があれば否応なしに入れられます。
一応、事前に休みの相談をしておけば希望通りの休みをいただけると思います。

多様な働き方支援:
お子さんがいたりする場合の早帰り等には理解があると思います。
またリモートワークも特例で認めていると思います。

株式会社クリエイティブ・アート・スィンクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 営業部隊管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 舞台技術支援部/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月04日
組織体制・コミュニケーション:
基本的にみなさん良い方ばかりでそういう意味では働きやすい環境かもしれません。
相談に乗ってくれたり、たくさんいろいろなことを教えてくれるが多い印象です。
最近では交流会などのイベントも増えています。

株式会社クリエイティブ・アート・スィンクの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 営業部隊管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 舞台技術支援部/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:
女性がほとんどの会社なのでむしろ女性の方が働きやすいと思います。
育児休暇を取ってる方もいたのでそういった制度を使えるのはいいことだと思います。

株式会社クリエイティブ・アート・スィンクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 男性/ 営業部隊管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 舞台技術支援部/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月04日
成長・キャリア開発:
専門職なのでここでキャリアをつもうが結局はこの業界でしか活かせません。
一応業務に関するとこなら資格の支援制度があるそうです。

株式会社クリエイティブ・アート・スィンクの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 女性/ 舞台照明/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
華やかな業界ではあるが、実際は体力勝負な部分が多数ある。

株式会社クリエイティブ・アート・スィンクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月18日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月18日
仕事内容:舞台、ライブの施行、オペレート、デザインなどをします。基本的に最初は施行やピンスポットくらいです。デザインなどは年数が上がらないとあまり出来ませんが自分で仕事を取ってくれば自分でデザイン、オペレートをやらせてもらえます。やりたいことをやらせてもらえるので自分がやりたい事があってそれをこの会社がやっているのだったらいいと思います。お芝居の現場が多いのでピンスポットはとても上手になると思います。ライブなどは施行がメインなのでオススメはあまりしません。

株式会社クリエイティブ・アート・スィンクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 女性/ 舞台照明/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
評価制度:
基準が非常にあいまい
モチベーションを保ちづらい
やりがい搾取感が否めない