回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇格のための目標値やインセンティブが明確になっており、目標達成のためのプロセスが立てやすいと思います。成果を出した分だけ評価されるのはもちろんのこと、目標の達成だけでなく会社への貢献度も評価してもらえますので達成感も大きいです。日々の業務の中でも目標値が設定され、一つ一つクリアしてく楽しみも味わえるのも特徴です。
評価制度：
営業の数字の他にも人間力や会社への貢献度についての評価もしてもらえるところもあります。そのため、営業力や業務能力の向上だけでなく、人として人間力を上げれるきっかけにもなり心身も磨かれていきます。数字だけを追えば良いというわけではないので人としても一回りも二回りも成長出来ると思います。昇格スピードもその人次第になりますので、やりがいを感じれると思います。
昇格のための目標値やインセンティブが明確になっており、目標達成のためのプロセスが立てやすいと思います。成果を出した分だけ評価されるのはもちろんのこと、目標の達成だけでなく会社への貢献度も評価してもらえますので達成感も大きいです。日々の業務の中でも目標値が設定され、一つ一つクリアしてく楽しみも味わえるのも特徴です。
評価制度：
営業の数字の他にも人間力や会社への貢献度についての評価もしてもらえるところもあります。そのため、営業力や業務能力の向上だけでなく、人として人間力を上げれるきっかけにもなり心身も磨かれていきます。数字だけを追えば良いというわけではないので人としても一回りも二回りも成長出来ると思います。昇格スピードもその人次第になりますので、やりがいを感じれると思います。