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株式会社キュービックネットワークスジャパンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
347万円240~450万円10

(平均年齢35.0歳)

回答者の平均年収347万円
回答者の年収範囲240~450万円
回答者数10

(平均年齢35.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
358万円
(平均年齢35.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
250万円
(平均年齢35.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)

株式会社キュービックネットワークスジャパンの職種別口コミ(34件)

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株式会社キュービックネットワークスジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月30日
福利厚生:
通勤手当、営業につかうガソリン代は支給されます。退職金はありません。

オフィス環境:
オフィスは綺麗で使いやすいです。

株式会社キュービックネットワークスジャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月30日
勤務時間・休日休暇:
完全土日休みです。

多様な働き方支援:
副業もできると思います。

株式会社キュービックネットワークスジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.9
口コミ投稿日:2020年09月27日
企業カルチャー・社風:
とにかく数字を追い求めるに限る。

組織体制・コミュニケーション:
あまりコミュニケーションはとられていない。
外回りは一人で仕事をしている感じ。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社キュービックネットワークスジャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:
女性社員が多いです。

株式会社キュービックネットワークスジャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.9
口コミ投稿日:2020年09月27日
成長・キャリア開発:
断られることに強くなれる。

働きがい:
働きがいは無い。
世の中に絶対必要なものではないので、やりがいを感じる人は少ないはず。

株式会社キュービックネットワークスジャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.9
口コミ投稿日:2020年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分ならできると思って入社したが、実際は目先だけのことを淡々とやっても状況はかわらない。人よりも飛び抜けて行動しなければ思った収入は夢のまた夢になる。

株式会社キュービックネットワークスジャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.9
口コミ投稿日:2020年09月27日
事業の強み:
新しい商材を取り入れるので時代にあった面白い仕事をできる。

事業の弱み:
常に新しいものを取り入れていくので、日々アップデートしていかなければいけない。

事業展望:
単価が安い仕事を回しているので、従業員の収入は低いままだと考えられる。
小手先の事業から脱却しなければ、従業員がついていけない。

株式会社キュービックネットワークスジャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.9
口コミ投稿日:2020年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
基本給のグレードが上がる仕組み。
ただ、目標達成しなければ基本は下がる。

評価制度:
完全実力主義。
実力がなければ、基本給は下がり、年収やボーナスもなく、モチベーションが下がり、退職を考えるようになる。