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株式会社ギフトイットの職種別口コミ(23件)

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株式会社ギフトイットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2021年05月13日
福利厚生:
最低限の部分は整っていると思います。
在宅勤務を推奨しており通勤手当や近距離居住手当などがなくなる可能性があります。

オフィス環境:
特に不満はなかったです。

株式会社ギフトイットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2021年05月13日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は日に2時間程度残業はあるが許容の範囲内かと思います。
休日出勤はほぼないですが万が一休日出勤をする場合には平日に代休が取れます。
閑散期には1分単位で上長より残業時間の指摘が入ります。

多様な働き方支援:
完全テレワークを推奨しており、近年は副業も容認しているので働きやすいと思います。

株式会社ギフトイットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2021年05月13日
企業カルチャー・社風:
業務中に気になったことを発言、問題提起をしやすい環境はありますが、発言をした人が通常業務を行いながら問題解決などを行っていくことになるので「言ったもん負け」の状態に陥りやすい。

組織体制・コミュニケーション:
横のつながりはある程度残っていると思いますが上下の温度差はかなり出ていると思います。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社ギフトイットの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2021年05月13日
女性の働きやすさ:
女性でも管理職に就いている人もいるので成果を出せば性別は関係ないかと思います。

株式会社ギフトイットの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月09日
働きがい:見積作成や電話応対など基本的には同じ業務の繰り返しだが、その中で自分なりの考え方や工夫が結果(売上数字)として表れた時に達成感を得ることが出来る。経験年数に関係の無い実力主義なので、能力と結果が昇給、賞与に顕著に反映され、意欲的に働きたい人には成長が出来る環境である。

株式会社ギフトイットの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2021年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップはありませんでした。

株式会社ギフトイットの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2021年05月13日
事業の強み:
自動見積を導入している他社と比べて営業が1件1件見積を作成しているので営業の匙加減で価格を設定できるくらいしか強みが無いかと思います。

事業の弱み:
同業他社が増えてきており価格面での競合に後れを取っている。

事業展望:
すごく厳しい状況になっていくと思われます。
社員が同じ方向を向けていないので崩壊寸前の状態が続いている印象です。

株式会社ギフトイットの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2021年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 24万円 3万円 32万円
年収 320万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 32万円
給与制度:
内勤での営業としては普通の給与だと思います。売上が良いときは頑張った分賞与として反映されてやりがいを感じていたがここ数年は賞与が出ない年が続き営業のモチベーションがとても下がっている。

評価制度:
評価の時期によって変動するため何をしたら上がるのか基準が無いが、営業として売り上げを上げていればある程度の評価は得られそうである。