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株式会社カンマンのカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社カンマンの回答者別口コミ（5件）

  • webデザイナー アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年12月22日
  • WEBデザイナー 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年03月12日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月15日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.7 最新の回答：2017年06月16日
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株式会社カンマンの職種別口コミ（25件）

クリエイティブ系（23件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（2件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社カンマンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月12日

回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年03月12日
福利厚生:
中小企業退職金共済に加入しています。くーぽん丸に入ってます。

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株式会社カンマンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月12日

回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年03月12日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日は守られ、休日出勤はまずありません。
始業終業の定時はあるものの、時間管理は社員各自に任せられており、残業するしないも自分で決めます。
しっかり各自でスケジュール管理をしないといけません。
有給休暇も規定日数内でいつでも自由に取れます。
ワークライフバランスはかなり良いと言えます。

多様な働き方支援:
入社すぐはできないけれど、基本的にリモートワークです。週1日は全体ミーティングのため出社日があります。
副業可です。

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株式会社カンマンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月12日

回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年03月12日
女性の働きやすさ:
産前産後休暇、育児休暇の取得実績があります。
男性も女性もこどもの看病のため早退や急に休むことになっても、誰にも咎められることはなく、子育て世代は非常に働きやすいです。

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株式会社カンマンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月12日

回答者： 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年03月12日
成長・キャリア開発:
社員の自主性を尊重しています。
その分スキルは自分で習得していくしかありません。
経験の浅い社員にもどんどん仕事を回し、経験は積めますが研修制度はないので、スキルが未熟な場合厳しい環境だと思います。

働きがい:
偏りなく多種多様な企業や店舗のサイト制作を請けているので、変化があり楽しいです。
提案も自由にできますので、アイデアがあればチャレンジしてスキルアップしていけます。

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株式会社カンマンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日
社長の手腕：経営者は複数の会社を動かしているのでほとんど現れない。実際にトップに関してはこれといった技術面においての知識はないが、昔からのつながりで来る仕事を受ける。仕事をしている雰囲気はあまりない。
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株式会社カンマンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 女性/ webデザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日：2022年12月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
180万円 14万円 0万円 12万円
年収 180万円
月給（総額） 14万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 12万円
評価・昇給制度:
評価制度は評価シートを年に4回作成して従業員が目標を記入します。
評価制度の面談は毎月人事と行います。
社長と人事と社員の3人で年に4回の最終面談を行います。
最終面談では評価制度の評価目標を達成できたか、次の月の評価目標を決めてシートに記入します。
昇給はA〜Eの点数がつけられて点数が基準より多かったら昇給されます。
その年の業績によっては評価制度の成績が良くても昇給されない時があります。

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