回答者： 男性/ アーティスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は年に一回、賞与は年に二回です。
ツールの熟練度によって技術ポイントが付き、１ポイントにつき月5000円上乗せされます。
スキルランク制度は、その部署においての技術の高さを評価され、ランク分けされます。
ランクが高いほど給料が高くなる仕組みです。
評価制度:
基本的に実力主義です。社会人としての基礎能力や専門技術の能力、貢献度などによって評価されます。昇進、昇格については適正であったりタイミングもあったりするので、全員順調に昇格するというよりも、選ばれて昇格するというイメージの方が合っています。
昇給は年に一回、賞与は年に二回です。
ツールの熟練度によって技術ポイントが付き、１ポイントにつき月5000円上乗せされます。
スキルランク制度は、その部署においての技術の高さを評価され、ランク分けされます。
ランクが高いほど給料が高くなる仕組みです。
評価制度:
基本的に実力主義です。社会人としての基礎能力や専門技術の能力、貢献度などによって評価されます。昇進、昇格については適正であったりタイミングもあったりするので、全員順調に昇格するというよりも、選ばれて昇格するというイメージの方が合っています。
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