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株式会社ガンバリオンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ アーティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
福利厚生:
通勤手当や退職金はあります。
住宅補助はありません。

オフィス環境:
会議室や共有休憩スペースがあり、自販機や売店のようなものがあります。
喫煙所が同じビル内になります。

株式会社ガンバリオンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ アーティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
勤務時間・休日休暇:
裁量労働の為、勤務時間の調整は効きますが、朝礼がある為、何もなければ9時から18時まで働くというスタイルです。
コア時間が11時から16時で、その時間は出社し、一日8時間働けば、出勤退勤のタイミングは自由です。
残業についてはプロジェクトやタイミングによって大きく差が出てますが、平均月40時間程度です。
繁忙期でなければ休暇の調整は効きやすいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは誰でもというわけではなく会社の条件に沿う方や推薦によって選ばれます。
小さい子供がいる方などは時短勤務で働く人もいます。
副業は禁止されています。

株式会社ガンバリオンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ アーティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
企業カルチャー・社風:
挑戦はしやすい会社だと思います。風通しも良い方だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
交流については歓迎会や季節ごとのイベント、または部活などがあります。
上司との話しやすさについては、相性によると思いますが、基本的には話しやすい人が多いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にないように思います。

株式会社ガンバリオンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ アーティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。女性の管理職登用はありますし、休暇も取りやすいです。
社長が女性という点からも、女性の事を十分配慮された会社だと思います。

株式会社ガンバリオンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ アーティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
成長・キャリア開発:
入社してから約半年間は、社内の教育担当による研修を受ける事になります。
また、新人や教育担当、管理職に対しての外部研修も実施されています。

働きがい:
チームでゲームを作る楽しさ、ユーザーが楽しんでくれる事の喜びを味わう事ができます。

株式会社ガンバリオンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ アーティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、ゲーム会社という事もあり、もっとフランクで賑やかなイメージがあったのですが、入社後は、以外と真面目な人が多く、静かな会社だと感じました。うるさいのが苦手な人はとても良いと思いますが、フランクで賑やかな環境が好きな人は合わないと思います。

株式会社ガンバリオンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ アーティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
事業の強み:
IPものに強いという特徴があります。

事業の弱み:
オリジナルものに弱いので、オリジナルが好きな人は合わないかもしれません。

事業展望:
今の強みである、3DのIPものが更に進化しつつ、少しずつオリジナルも増えていく見通しです。

株式会社ガンバリオンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ アーティスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 30万円 0万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給は年に一回、賞与は年に二回です。
ツールの熟練度によって技術ポイントが付き、1ポイントにつき月5000円上乗せされます。
スキルランク制度は、その部署においての技術の高さを評価され、ランク分けされます。
ランクが高いほど給料が高くなる仕組みです。

評価制度:
基本的に実力主義です。社会人としての基礎能力や専門技術の能力、貢献度などによって評価されます。昇進、昇格については適正であったりタイミングもあったりするので、全員順調に昇格するというよりも、選ばれて昇格するというイメージの方が合っています。