企業カルチャー・社風:本部との距離が近いので風通しは良いと思います。組織体制・コミ...
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同じ業界の企業の口コミ
3.2
岐阜県岐阜市玉姓町３丁目２５
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ アパレル販売員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ アルバイト
3.0
兵庫県神戸市中央区磯上通４丁目３－１０
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い印象。ただ女性社会であることは認識しておくべ...
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3.6
東京都足立区西新井７丁目１５－５
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 製造部
企業カルチャー・社風:チャンスは平等じゃない。ただチャンスが掴めた人はどこまででも...
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3.5
京都府京都市南区
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
2.9
愛知県名古屋市中村区名駅５丁目２７－１３名駅錦橋ビル ６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・接客/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ アパレル事業部
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:風通しが良い。チーム...
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3.3
東京都新宿区西新宿６丁目８－１オークタワー３３Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
2.9
兵庫県たつの市龍野町片山379-1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司は、自分の私利私欲のためだけを考えている。それに、振り回...
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3.3
東京都中央区ニチレイ明石町ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 総務課/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事総務部総務課/ 総務課長
企業カルチャー・社風:社歴の長い会社ですが、ここ数年で事業・社風とも大改革に取り組...
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2.8
東京都江東区有明３丁目６－１１ＴＦＴビル東館 ６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:昭和。いつまでもいつまでも昔の栄光にばかり、今のファッション...
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3.0
千葉県浦安市日の出２丁目１－８
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:古い体質で、営業などは上下関係がはっきりしている。飲み会も好...
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株式会社カツクラのカテゴリ別口コミ（21件）
株式会社カツクラの回答者別口コミ（5人）
- 販売事業部 / 役職なし / 海外営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答：2023年08月14日
- 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年01月04日
- 生産部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年10月05日
- 営業職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答：2023年01月04日
- 海外営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答：2023年01月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カツクラの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
基本的にかしこまった社風ではなく、ある程度の上下はあれども開けている社風となるので発信はし易い環境になります。
ただ、道徳的な範疇は大事にしているのでそのあたりをしっかり踏まえた上での明るく積極的な姿勢を求められています。
組織体制・コミュニケーション：
元来営業部に関しては、かしこまった社風ではなく、ある程度の上下はあれども開けている社風となるので発信はし易い環境になります。
また、ひと昔前に比べて会社全体で推進してきた営業部と現場側とのコミュニケーションも闊達になってきています。
ダイバーシティ・多様性：
近年開発課においていち早く女性管理職を設け、男女平等への取り組みがはじめられた。
職種的に、クリエイティブな事業となるのでデザインや色出しなど女性デザイナーの重要性が大きい点がこの辺に影響を与えています。