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株式会社カエルエックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月01日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月01日
福利厚生:
同業にしては珍しいと謳っている退職金制度がある
しかし、こちらも3年以上勤務しなければ対象にならないということなので、離職率が高い中でちゃんと受けられている人は稀少と思われる
他にオフィスグリコや書籍の購入補助あり
ストックオプションやカフェテリアプラン、研修プログラムのようなものはなし

株式会社カエルエックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2018年02月28日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年02月28日
勤務時間・休日休暇:暦通りに休めているが、誕生日の前後には誕生日休暇を1日だけ取得することができる。
会社として本人の誕生日をいちいち祝っていたら時間の無駄ということのようではあるが。

誕生日当日でなくとも、取得可能

株式会社カエルエックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年02月28日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年02月28日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも同人サークルの延長
ゲームやアニメ好きなディレクターが大半なものの、みんな自分の好きなことばかり言い合っていて、まとまりがない
アプリのリリース直前にアプリの名前が決まるほど
それ故に、開発期間も短くなり、エンジニアの使い倒しがしょっちゅう起こる

さらに後先のことを考えない行き当たりバッタリな姿勢が見受けられる。アプリをリリースする前に、先方から話があったからというだけでゲーセンのプライズ展開を決めたり、仕事ではないが沖縄に社員旅行に行った際には、出発前に台風が来る予報が出ていたにも関わらず行程は変えず、いざ現地で台風が来ると慌てて1日分ホテルを延長していたりと、物事の見通しが甘すぎるのではと感じる。

株式会社カエルエックスの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月03日

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:
女性は、ワークライフバランスはよかった気がします。

株式会社カエルエックスの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月20日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
働きがい:自分のスキル位以上の仕事を任せてもらえます。未経験の方は必ずスキルアップになるので次の会社での転職に有利かと思います。

株式会社カエルエックスの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月20日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】社内の雰囲気が良さそうだと思い入社しました。【入社後のギャップ】少人数ですが離職率が高くびっくりしました。だいたい年間4~5人は退職しているイメージです。いい意味で和気藹々としていますが、逆に言うとガッチリと会社の雰囲気にあっていないと地獄のようにきつい。

株式会社カエルエックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年02月27日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年02月27日
仕事内容:エンジニア初心者ではあったが、そんな自分であってもサーバーサイドの運用からフロントエンドの構築まで一通り経験できたのは良かった
ただ、幅は広いものの、どれも中途半端という感じだったが

株式会社カエルエックスの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月01日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年01月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
基本給に加え、夏冬賞与と業績賞与
賞与は入社1年目以降が対象の模様で、入社直後にはもらえなかった
給料は同業と比べるとやや低め

評価制度:
昇進昇格の基準はよく決まっていないものの、基本的には年功序列・勤続年数によるもののように見える
しかし、平均勤続年数もそこまで長くないため、ほぼ固まった人材が組織の中枢にいる
新しい事業部ができているわけでもないので、組織の硬直性は高め