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株式会社オクゼン不動産の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年09月01日
福利厚生:
独身者は2万円で住める単身寮あり。立地は良いが本社に近すぎる為好みは分かれると思う

株式会社オクゼン不動産の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年09月01日
勤務時間・休日休暇:
残業は場所によって様々。多い場所は遅くまで残っているが常に定時退社している場所もある。どこに配属されるかで大きく変わる。

多様な働き方支援:
リモートワークは一部社員利用できる。産後間もない社員などは時短勤務などの制度はある

株式会社オクゼン不動産の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:
基本的に個人プレイが多く自分で判断する力はつくと思うが、未経験社などは苦労するかもしれない。取り敢えずやってみろ!と言う感じなので失敗することも多いが相談できる社員はいるのでコミュニケーションの取れる人であれば問題なく働ける

組織体制・コミュニケーション:
人間関係に関してはかなり良い方だと思う。プライベートでも仲の良い人が多いのでそこは好みが分かれる。理不尽な事を言う社員は少ないと思う。

株式会社オクゼン不動産の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月09日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の活躍・女性管理職:女性はあまり活躍できません。完全な男性社会で、女性はいずれ辞めていくものだと考えています。なので、会社自体が女性に求めるものが少なく、女性にはかなり甘いです。

株式会社オクゼン不動産の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.7
口コミ投稿日:2023年01月13日
働きがいを感じるポイント:
不動産に関する仕事は必ず人とかかわる仕事ですので、関係した人から感謝され「ありがとう」と言われることに
喜びを感じます。私は直接、お客様と接することが少ないので社員が働きやすい環境を整備し、社員が安心して
働くことができるようにする事に喜びを感じます。

この仕事が向いていると思う人:
人とかかわる事、人のお世話をする事、人に喜んでいただく事を自分の喜びと感じられる人が活躍できる職場です。

株式会社オクゼン不動産の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年02月28日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
入社理由・入社後の印象:入社前から食事会や研修などを積極的に開いてくれる為、そこまで大きなギャップを感じることはありませんでした。ただ募集要項などの記載と実際の勤務時間が違ったりということはあります。

株式会社オクゼン不動産の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年09月01日
事業の強み:
事業としては賃貸管理業なので一定の固定収入が有るので安定している。売買の調査などによっては売上が大き増える。潰れることはないだろう。店舗も増やしすぎたりはないので安心して良い。

株式会社オクゼン不動産の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月13日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 部長

4.7
口コミ投稿日:2023年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 50万円 0万円 30万円
年収 630万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
年収・給与の満足点:
評価制度は改定後4年経過、徐々に改善していますが完全なものは難しく今後もPDCAを継続していきます。
給与は地場中小企業として年収ベースでは他社と比較して特に劣ることはないレベルまで上がっていますが
今後も収益性を高め、社員に還元していく方針です。

年収・給与の改善点:
営業職と事務職の年収差を縮小することで人事異動を活発化させ、新卒社員についてはいろんな分野を経験できるようにしていく予定です。