回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 16万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
基本給とは別に、グレード手当というものがつく。
基本給は安いものの(私は16万)、働いた年数に応じてグレードがつくので給与は上がっていく。
しかし最近、年齢と役職によって給与が上がりにくくなるシステムへと変わった点は不満。
評価制度:
毎月KPIが設定されており、達成・未達成がハッキリわかるため、自分の実力がどれくらいなのか把握しやすい。
昇進・昇格はかなりしやすい。女性でも管理職になっている方が多く、年齢にも左右されない印象。
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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