回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ ディレクター
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 17万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
給与制度:
昇給は定期的だが、額は多くはない。ただインセンティブの割合は大きく、それが頑張りに繋がる環境だったと思う。
各種手当も充実しておらず、当時のIT系末端らしい…といったところ。
評価制度:
非常に少数人員の為、日頃の頑張りや業務の進捗はよく見てもらえた。(嫌でも目に入る)
真面目に取り組んでいれば評価をしてもらえる環境だったと思う。ただ明確な評価基準は何もなかった。年功序列もなにも全員が若いので完全な実力主義。
昇給は定期的だが、額は多くはない。ただインセンティブの割合は大きく、それが頑張りに繋がる環境だったと思う。
各種手当も充実しておらず、当時のIT系末端らしい…といったところ。
評価制度:
非常に少数人員の為、日頃の頑張りや業務の進捗はよく見てもらえた。(嫌でも目に入る)
真面目に取り組んでいれば評価をしてもらえる環境だったと思う。ただ明確な評価基準は何もなかった。年功序列もなにも全員が若いので完全な実力主義。