回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
昇給は年一回の評価による。
賞与は年二回、会社の業績により金額が決定。入社してから支給されなかったことは一度もない。基本給は低いが賞与は十分支給されている。
残業代は育成層であれば、1分単位で支給される。
インセンティブ無し。
評価制度:
育成層と監督層で昇給テーブルが分かれている。年1回の評価によってテーブルが上がっていくが、基本は勤続年数が上がれば上へ上がっていく「年功序列」の体制。
しかし、2024年4月、三井住友カードとの合併を控え、評価制度も大きく変更の予定である。三井住友カードが成果主義を取り入れている為、自ずとそちらに寄ると思われる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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